(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 입국 신청서
(4) 출석 기록; 출석카드 (IC 카드) 또는 종이 카드 또는 출석표
(e) 다른 근로자 또는 고객의 증언 증언. 고객 또는 공급업체의 증명서,
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
(6) 급여 카드, 임금 가방, 급여, 은행 계좌 개설 증명서, 은행의 임금 이체 증명서
(7) 통행증, 통행증 릴리즈 노트, 이메일 등. 유효 증거, 고용인 단위 상환 증명서, 일자리 증명서, 직장 사무실 또는 기숙사 열쇠,
(8) 소포, 전화번호, 통화기록, 증명서리스트, 단체 여행사진 속 수취인 이름 또는 단위명.
(9) 회사 명의로 각종 대회나 행사에 참가하는 작업복 (공장복) 또는 회사 제식 의류.
(10) 임시 거주 허가, 거주 허가, 주택 임대 등록 양식, 의료 기록, 건강 검진 양식, 총 리콜, 리더와의 대화 녹음 (업무 정보). 예금증서 (영수증 등). ) 예를 들어, 고용주의 공식 도장이 찍힌 업무허가위임서, 고용주를 대신하여 체결한 업무계약, 업무기록표, 출입 고용주의 문카드, 식카드, 임금증서, 직원 등급평가증명서, 표창 또는 처벌 결정서 등이 있습니다.
(11) 노동관계의 존재를 증명할 수 있는 다른 증거는 요컨대 고용인 단위에서 일한 각종 것을 증명할 수 있다.
조사를 신청하여 증거를 수집하다. 시민의 개인 조사를 받지 않는 일부 기관의 경우 고용인 단위가 근로자에게 임금을 지급하거나 은행에 위탁해 근로자에게 임금을 지급하는 경우, 근로자는 중재부에 사회보험부와 은행에 관련 자료를 인출할 것을 신청할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 제 6 조는 노동쟁의가 있고, 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.