법률 분석: 비정규직 근로자는 노동계약서에 서명하지 않아도 법률의 보호를 받으며, 일반적으로 직장에서 비공식적으로 고용된 근로자를 가리킨다. 가정서비스업은 비교적 많은데, 하루 임금은 보통 수백 원, 4 시간에서 8 시간이다. 임시직은 정규직처럼 연금과 월 최저임금의 보장을 받지 않는다. 임시직은 계약직과 인력 파견의 두 가지 범주로 나뉜다. 임시직 고용의 목적은 단기적인 추가 업무에 대처하기 위해서이다. 예를 들어, 비정규직 근로자는 출산 휴가 때문에 교체로 고용되어 다음과 같은 요구를 할 권리가 있습니다. 1, 계약 체결, 대부분의 사람들은 정규직이 아니면 계약할 필요가 없다고 생각하지만, 사실 어떤 용직 형식이든 반드시 계약을 해야 한다. 정식 노동계약에는 노동계약 체결, 근무지, 근무내용, 임금복지, 노동기한, 노동계약 해지 절차 및 조건 등에 대한 상세한 규정이 포함됩니다. 임시직도 임시계약을 체결해야 하고 근무지, 근무제도, 근무보상도 약속할 수 있다. 2. 노동보장. 정규직이든 아르바이트든, 직장은 노동 보호 용품을 제공하고 노동 안전 기술 훈련을 해야 한다. 노동 과정에서, 노동 범위 내에서, 고용인 단위는 반드시 노동으로 인한 상해에 대해 책임을 져야 한다. 3. 산업재해 보장. 고용인 단위는 매월 노동계약을 체결한 직원에게 산업재해보험을 포함한 사회보증을 납부해야 한다. 고용주의 원인으로 인해 예정대로 사회보증을 납부하지 않은 경우, 산업재해가 발생한 후, 고용인은 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거

노동계약법' 제 2 조의 적용 범위는 중국 인민, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다. 제 82 조 서면 노동 계약을 체결하지 않은 법적 책임 고용 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.