설 연휴에 성과급을 공제할 수 없는 기업이 성과급을 직접 공제하는 것은 불법이다. 성과급이 없는 사람은 실제 임금에 따라 임금을 지급한다. 성과급, 성과급, 성과임금은 전 12 개월의 평균 임금으로 계산되며, 입사 불만 12 개월은 실제 입사 당월로 계산됩니다. 법정 유급 연휴가라면 기업이 직접 성과급을 공제하는 것은 불법이다.
근로자들이 정상적으로 설 연휴를 쉬는 경우, 연간 휴가 임금은 정상 근무 기간의 임금에 따라 계산됩니다. 직장은 연휴가를 마련하지 않거나 근로자의 동의를 거쳐 직원 휴년휴가를 배정하는 경우, 휴무나 소년휴가 기간의 임금은 정상 임금의 300% 에 따라 계산된다.
휴가를 내고 성과급을 공제합니까?
병가 성과를 공제하는 것은 합법적이다. 첫째, 직원의 성과는 근무 상황에 따라 직원에게 주는 인센티브로, 기준에 도달하면 전액 수령할 수 있다. 직원이 휴가를 내고 일하지 않으면 성과급이 없다. 제 2 조 직원의 병가 기간 동안의 임금은 법률에 의해 규정되며 현지 최저 임금의 80% 미만이 되어서는 안 된다. 그래서 직원의 기본급을 공제하지 않는 것은 가능하다.
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법적 근거: "기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" 제 10 조.
고용주가 근로자의 동의를 받지 않았거나 근로자를 위해 마련한 휴가 일수가 연휴가 일수보다 적은 경우, 근로자에게 휴년휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 지급해야 한다. 여기에는 고용주가 근로자에게 지급한 정상 근무 기간의 임금이 포함된다.
제 11 조
연가임금의 일일 임금 소득을 사원 본인의 월급으로 나누어 월별 유급 일수 (2 1) 로 나눕니다. 75 일) 전환.
직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 성과급, 성과급 또는 기타 성과급 제도를 시행하는 근로자의 경우, 일임금소득의 계산과 지급방법은 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 집행된다.