1. 쌍방이 서명한 노동계약. 2. 급여카드, 급여통장, 회사 도장으로 확인된 급여명세서나 기록, 회사 도장을 찍은 직원 명부. 3, 고용 단위는 노동자에 대한 사회 보험료 기록을 납부합니다. 4. 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증, 가슴카드, 주소록, 명함 등 신분을 증명할 수 있는 증명서. 5. 사원이 작성한 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록. 고용주가 봉인 한 출석 기록. 7. 다른 근로자의 증언 등. 8. 직원 이름 도장이 찍힌 고용인 단위 문서 (고용인이 발급한 도장 통지, 주문서, 임명서, 소개서, 사인표 등 서면 자료에 직원 본인의 이름이 포함됨) 또는 도장이 찍힌 고용인 단위 문서 (관리제도 등). 9. 고용주가 다른 기관과 체결한 구매 판매 계약이나 기타 유형의 계약 또는 고용주와 업무 왕래가 있는 부서에서 발급한 근로자가 고용주를 대신하여 업무를 협상하는 증명서입니다. 10. 업무중 제 3 자가 보관하는 회사 도장과 내가 서명한 자료. 1 1, 비디오, 녹음, 사진 촬영 또한 근로자는 직장에서 카메라나 휴대전화를 이용해 출퇴근과 업무와 관련된 동영상을 촬영할 수 있으며, 쌍방의 노동관계를 증명하는 증거로도 활용할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 12. 근로자가 자신의 상황에 따라 여전히 위의 증거를 제공할 수 없다면 불만을 제기하거나 노동감찰에 신고함으로써 유리한 증거를 수집하는 데 도움을 줄 수 있다. 노동중재 단계에서 근로자는 노동감사부에 노동중재를 신청하고 받을 수 있다. 요약하자면, 노동관계를 확인하는 가장 중요한 증거는 노동계약이다. 근로자가 고용 단위와 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 일련의 기타 관련 증거를 제공하여 노동관계를 증명할 수 있다.

법적 객관성:

노동법의 노동관계란 고용인 단위가 근로자에게 노동보수를 지불하고 근로자가 전문노동을 제공하여 형성한 법률관계를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 회사에서 일하고, 회사 관리를 받고, 회사도 그에 상응하는 노동 보수를 지급한다면, 당신과 회사 사이에는 의심할 여지 없이 노동관계가 존재한다. (존 F. 케네디, 일명언) 그러나 두 배의 임금을 주장하려면 먼저 너와 회사 사이에 노동관계가 있다는 증거를 제공해야 한다. 노동과 사회보장부의 노동관계 건립 관련 사항에 관한 통지 규정에 따르면 고용인은 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 동시에 다음과 같은 조건을 갖춘 것은 노동관계를 수립하는 것이다. (1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격을 충족한다. (b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다. (3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 동시에, 통지는 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부) 과 각종 사회보험 납부 기록을 참조할 수 있다고 규정하고 있다. (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 따라서 이 규정에 따르면 회사와의 노동관계를 증명하고 싶다면 임금영수증, 출석카드, 취업증, 채용 등기표 등의 증거를 제공하는 것이 좋다. 가능하면 동료에게 법정에 나가 증언하도록 요청할 수도 있다.