불법 고용 단위는 노동 행정 부서에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 89 조에 따르면 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.

제 95 조 고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하여 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 동시에 벌금을 부과할 수 있다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

둘째, 불법 고용 보상 방법:

어떤 사람들은 일시적인 충동으로 보상을 받지 못하는 상황에서 불법 수단을 취하여 배상을 받는 것은 바람직하지 않다. 클레임 과정에서 반드시 법률을 믿고 의지해야 한다. 관련 법률과 노동법규는 여러 가지 배상을 받을 수 있는 방법을 규정하고 있기 때문이다. 일반적으로, 네 가지 방법이 있다: 하나, 고용주와 협상하다. 불법 취업으로 불구가 된 근로자나 아동 노동이 우발적 상해나 직업병으로 사망하거나 노동능력을 인정받은 후' 방법' 제 3 조의 규정에 따라 일회성 배상액을 확정한다. 노동능력이 증명됨에 따라 클레임은 정확한 근거를 갖게 되었다. 두 번째는 노동보장행정부에 신고하는 것이다. 고용주와 협상할 수 없거나 고용주가 일회성 보상을 거부하는 경우,' 방법' 제 8 조에 따라 노동과 사회보장행정부에 신고할 수 있다. 노동보장행정부는 "조사를 거쳐 노동보장행정부는 그 기관의 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다" 고 밝혔다. 셋째, 노동 분쟁 중재를 신청하십시오. 불법고용인 고용주의 법적 의식이 약해 약자 근로자들이 고용주가 자발적으로 일회성 배상을 하도록 하는 것은 어렵다. 따라서 필요한 경우' 방법' 제 9 조' 부상직 또는 사망직공의 직계 친족, 부상아동 노동 또는 사망아동 노동의 직계 친족과 단위에 따라 배상 금액이 논란이 되는 경우 노동 분쟁 처리의 관련 규정에 따라 처리한다. 노동 분쟁 중재 기관에 노동 분쟁 중재를 신청하다. 중재에 불복하는 네 번째 방법은 법원에 소송을 제기하는 것이다.

요약하자면, 불법 고용은 중국에서 허용되지 않으며, 불법 고용도 근로자 자체에 큰 피해를 줄 수 있다. 법 집행관은 실제 상황에 따라 불법 고용기관을 처리할 것이다. 따라서 고용 단위는 반드시 노동법의 규정에 따라 처리해야 한다.

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