根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照約定的時間和支付標準及時足額支付勞動者工資。如果公司不支付工資，社保被斷繳，勞動者可以考慮以下途徑追討應得權益:1。勞動仲裁。勞動者可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，並向勞動仲裁法院提起訴訟。勞動仲裁庭作出仲裁裁決後，壹般具有強制執行力。2.法律訴訟。勞動者也可以依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，直接向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。勞動者在訴訟過程中需要提供相關證據支持。3.投訴和舉報。如果用人單位的行為涉嫌違反法律或法規，勞動者還可以向當地勞動監察部門投訴並要求有關部門對用人單位進行調查處理。需要註意的是，企業拖欠工資、斷繳社保等行為嚴重侵害了勞動者權益。勞動者要堅決維護自身合法權益，尋求法律途徑維權。
如果公司破產了怎麽辦？用人單位因破產無法支付勞動者工資和社會保障費用的，勞動者可以向企業所在地勞動保障監察部門申請勞動保障賠償。根據《中華人民共和國勞動保障法》，勞動者有權在企業破產清算後獲得勞動保障資金補償，包括最低生活保障金、未支付的工資和社會保障費用。
如果公司拖欠工資，社保被斷繳，勞動者可以通過勞動仲裁和法律訴訟維權，也可以向當地勞動監察部門投訴舉報。在企業破產的情況下，勞動者還可以向勞動保障監察部門申請勞動保障賠償以維護自身權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班而不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構責令限期繳納；逾期不繳納的，依照本法第壹百零三條的規定處以罰款並追究刑事責任。