전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. (연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다. ) 을 참조하십시오
근로자는 신규 고용단위이고 신규 고용기관 앞에서 연속 근무한 12 개월 미만, 신규 고용인의 연간 휴가 일수는 신규 고용단위에 남아 있는 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다.
연가를 환산하는 방법은 (그해 회사의 나머지 달력 일수를 365 일로 나눈 것) 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수를 곱한 것이다.
또 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
친척휴가, 상휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가를 탐문하다. , 직원들이 법에 따라 즐기는 것은 산업재해로 휴업하여 유급기간이 연휴가에 포함되지 않는다.
직공들은 한여름 휴가가 그 연휴가 일수를 초과하는 것을 즐기고, 그해 연휴를 즐기지 않는다. 직원들이 업무로 누려야 할 한여름 일수는 그 연휴가 일수보다 적으므로, 고용인 단위는 연휴 보충 일수를 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
직원 유급 연휴가 조례 제 3 조에 따르면, 직원 근무 만점 1 년 이상 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
요약하면 변쇼가' 노동법' 중 설 연휴를 어떻게 계산하는지에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거
직원 유급 연간 휴가 조례 제 3 조
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.