1. 근로자는 노동 계약 해지를 협상하고 서면 신청서를 제출해야 한다.
2. 쌍방이 협상한 내용에 근거하여 노동계약 해지 약속을 합니다.
3. 사회 보장 납부 기한과 사회 보장 이전, 서류 이전 시간을 명확하게 규정하고 있습니다.
4, 물품 인수인계와 접수 업무를 잘 합니다.
양 당사자간에 다른 미해결 노동 분쟁이 있는지 확인하십시오.
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
노동 계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 한쪽이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우, 노동계약은 무효이다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
요약하자면, 노동계약 해지를 협상하는 기교는 회사와 협의하여 노동계약을 해지하겠다는 의지를 표명하고 서면 신청을 제출하는 것을 포함한다. 직원과 회사가 노동계약 해지를 협상할 때, 협의에서 노동계약 해지의 유형을 정의하고, 노동계약 해지에 대한 서면 증명서가 없는 것을 조심해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약 제 36 조
용인 단위는 노동자와 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다.
제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.