(1) 자연

1. 경제적 보상의 성격

경제보상금은 노동계약을 해지하거나 해지한 후 고용주가 근로자에게 한꺼번에 지급하는 경제보조금을 말한다. 우리 나라 학자들은 경제보상금의 성격에 대해 크게 네 가지 관점을 가지고 있다: 노동공헌보상설, 법정위약설, 사회보장설, 고용주의 도움의무설.

첫째, 노동 기여 보수 이론. 노동공헌보상이론에 따르면 경제보상은 노동관계 존속 기간 동안 고용주에 기여한 근로자의 누적에 대한 보상으로 근로자의 과거 노동내용과 성과에 대한 긍정이다.

둘째, 법정 위약금 이론. 이 이론에 따르면 경제보상은 국가가 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 고용주와 근로자 간의 계약에 대한 강제적인 개입을 한 결과이며 기업이 노동계약에 규정된 의무를 이행하지 못한 책임이다. 법정 위약금에 따르면 경제배상은 일종의 책임 형식이다.

셋째, 사회 보장 이론. 이 이론에 따르면, 헌법과 노동법에 따라 시민의 생존권을 보장할 필요가 있으며, 국가는 노동계약을 해지할 때 근로자에게 일정한 경제적 보상을 지급하여 실업, 생활소비, 의료비 무원 단계를 넘길 수 있도록 하여 그 권익을 보호할 것을 요구하고 있다.

넷째, 고용주의 도움 의무. 경제적 보상은 근로자가 수동적으로 계약을 해지할 때 고용주가 근로자에게 주는 경제적 지원이며 국가가 고용주에게 부여하는 법적 의무이다.

노동계약법' 으로 볼 때 고용인이 경제보상금을 지불하는 경우는 고용인의 일방적인 해제와 정상적인 계약 해지를 모두 포함한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 노동공헌보수의 경우, 그 내재 논리는 근로자가 어떤 이유로 노동관계를 종료해도 근로자가 잘못이 없는 한 과거의 노동공헌에 따라 경제보상을 해야 한다는 것이다. 이 이론의 관점에서 볼 때, 근로자가 계약 해지를 제안하든 고용인이 계약 해지를 제안하든, 분명히 경제적 보상금을 지불해야 한다. 근로자가 죽어도 과거의 노동 공헌이 형성되어 고인에게 경제적 보상을 지불하는 것은 무리한 일이 아니다. 이와 함께 경제보상금의 사회보장 기능도 합리적이라고 본다. 근로자들이 일자리를 찾지 못한 기간 동안 경제적 보상을 해 주면 적어도 그들의 기본 생활을 보장하고 사회보장 역할을 할 수 있다.

2. 보상

배상이란 고용인이나 근로자가 자신의 고의나 과실로 계약을 위반하거나 상대방에게 실제 손실을 초래하고 침해를 구성할 때 상대방에게 일정 금액의 돈을 지불하는 책임 형식, 즉 속칭 손해배상을 부담하는 것을 말한다.

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