1. 기업파산 구조 조정 직원은 어떻게 합니까?
현행법에 따르면 기업이 법에 따라 파산을 선언한 경우 근로자와의 노동계약을 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 직원의 근무 연한에 따르면 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급하고, 반년에서 1 년 사이는 1 년으로 계산하며, 6 개월 미만은 반달 임금을 지급한다. 이곳의 월급은 계약이 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 기준으로 계산한 것이다.
이런 파산 개편의 경우, 직원들의 임금 복지는 청산이 필요하다. 이렇게 하면 직원들이 계속 일할 수 없다면 일정한 경제적 보상을 받을 수 있고, 직원들은 사회보장국에 실업구제금을 직접 신청할 수 있다.
1. 기업 파산 개편의 직원 배치는 파산법의 규정에 부합한다. 국가는 각종 수단을 통해 파산 기업 직원을 적절하게 배치하여 재취업 전의 기본 수요를 보장한다. 각 관련 인민정부는 기업 파산을 실시하는 데 각종 효과적인 조치를 취해야 하며, 우선 파산기업 직원을 적절하게 배치하고 사회 안정을 유지해야 한다.
2. 현행법에 따르면 기업이 법에 따라 파산을 선언한 경우, 근로자와의 노동계약을 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 직원의 근무 연한에 따르면 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급하고, 반년에서 1 년 사이는 1 년으로 계산하며, 6 개월 미만은 반달 임금을 지급한다. 이곳의 월급은 계약 해지 전 12 개월의 평균 임금을 기준으로 계산한 것이다.
둘째, 회사 파산 구조 조정 과정
1. 회사는 파산법 제 2 조에 규정된 개편 사유가 있다.
2. 채권자와 채무자는 직접 법원에 재조정 신청을 하고 재조정 절차를 시작한다. 채권자는 채무자에 대한 파산 청산을 신청했고, 법원이 접수한 후 파산을 선언하기 전에 채무자나 출자액이 채무자의 등록자본의 10 분의 1 이상을 차지하는 투자자는 법원에 재조정을 신청할 수 있다.
3. 법원은 개편 신청을 심사해야 하며, 법률 규정에 부합한다고 판단되면 채무자가 개편하고 공고해야 한다고 판단해야 한다.
법원은 관리자를 임명합니다.
5. 법원은 알려진 채권자에게 통지하고 알 수 없는 채권자에게 통지해야 한다. 법원은 채권자가 채권을 신고하는 기한을 단축하고 1 차 채권자 회의의 시간과 장소를 확정해야 한다.
6. 채권자는 관리자에게 채권을 신고하고, 관리자는 채권신고자료를 받은 후 신고한 채권에 대해 등록심사를 하고, 채권표를 작성하며, 1 차 채권자 회의에 제출하여 확인한다.
7. 채권신고만기일로부터 15 일 이내에 제 1 차 채권자 회의를 개최합니다.
8. 파산 재조직에서 채무자는 개편 기간이 되면 관리자의 감독하에 재산과 영업사무를 스스로 관리할 수 있고, 관리자는 법원의 승인을 받아 재산과 영업사무를 채무자에게 넘겨줄 수 있다.
9. 채무자 또는 관리자는 법원 판결 일로부터 6 개월 이내에 계획 초안을 재조정하여 법원과 채권자 회의에 동시에 제출해야 합니다. 채무자나 관리인의 요청에 따라 법원은 3 개월 연장을 명령할 수 있다. 제때에 제출되지 않은 것은 법원이 재조정 절차를 끝내고 파산을 선언하는 판결을 내렸다.
10. 법원은 개편 계획 초안을 받은 날로부터 30 일 이내에 채권자 회의를 열어야 하며, 채권자는 회의, 그룹 토론 및 표결에 참가해야 합니다.
1 1. 투표 팀이 구조 조정 계획 초안을 통과하면 구조 조정 계획이 통과됩니다. 통과되지 않은 것은 파산법 제 87 조의 규정에 따라 처리한다.
중국의 법률과 규정은 중국 노동자들의 이익을 엄격히 보호한다. 이때 근로자가 파산 재조정이나 파산 청산에 부닥치면 경제보상 관련 기준에 유의해야 한다.