혼상휴가는 노동자 본인이 결혼하고 직계 가족이 사망할 때 즐기는 휴가다. 혼상결혼은 모든 노동자들이 만날 수 있는 상황이다. 혼상 시집가는 동안 근로자에게 일정한 휴가를 주고, 고용인 단위로 전액 지급하여 근로자들이 관련 사무를 처리할 수 있도록 했다. 근로자에 대한 정신적 위로로, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다.

국가노동총국과 재정부가 발부한 통지에서 기업 단위 직원 혼상휴가가 3 일 이내인 경우 평소대로 임금을 지급하도록 규정했다. 이 방법을 시행한 이후 일부 기관과 근로자는 결혼할 때 쌍방이 한 곳에서 일하지 않고 직계 친족이 사망할 때 외지로 가서 장례를 치러야 한다는 사실을 반영했다. 여행 휴가가 없어 직원들에게 실질적인 어려움을 가져왔다.

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족의 부모, 배우자, 자녀가 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망하면 외지에 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 출장 휴가를 줄 수 있다. 승인된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 직원들의 임금은 평소대로 지급될 것이다. 도중에 출장비는 직원들이 스스로 부담한다.

법적 근거

직원 유급 연휴가 조례

제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

기교

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