但是，執法類公務員由於其工作特點，與普通公務員相比或多或少具有壹定的優勢。
第壹，待遇優勢。部分執法類公務員，如公安機關有警銜津貼、政法機關有特殊政法津貼、審判檢察機關有特殊崗位津貼、紀檢監察部門有特殊津貼或加班津貼等。每月收入比壹般機關單位的公務員高幾百到兩三千元。
二是資源優勢。由於執法權威，執法類公務員比體制內外的普通公務員更受歡迎和尊重。利用平臺和便利的工作，執法類公務員很容易建立自己的個人圈子，他們在人際資源方面整體上略優於非執法類公務員。
三是宣傳優勢。這與其資源優勢直接相關，因為該平臺方便執法公務員輕松與不同級別的領導取得聯系，壹旦受到任何領導的賞識，就可以迅速晉升。而且很多執法類公務員也有單獨的、系統的專業技術類公務員晉升制度，在不提拔正職領導的情況下，在職級晉升上優於壹般單位的公務員。
俗話說，有得必有失。執法公務員有權有地位，但權利和責任是相互依存的，現在做到這壹點並不容易。
壹是行政環境的透明化帶來了不小的工作壓力。如今，網上辦公被要求在限定時間內完成。壹旦公民舉報、投訴或舉報，許多工作壹般要求在幾個工作日內完成，否則將扣除績效，嚴重的情況下可能會被追究責任。另壹方面，現在網絡發達，公務員的行政執法受到公眾和網絡媒體的監督。稍有不慎很可能造成不好的影響，帶來壹些不必要的麻煩。工作標準越來越高，監管執法越來越嚴。日益嚴格的行政環境客觀上給公務員尤其是壹線執法公務員帶來了巨大的壓力。行政執法工作不好是客觀事實。
二是容易被追殺腐化，走向不歸路。執法公務員的權力很大，責任也與之成正比。換句話說，權利越大，責任越大。面對眾多執法對象和利益集團拋出的糖衣炮彈，妳是否有足夠的決心抵禦誘惑是壹個巨大的考驗。
第三是相對繁忙。公安民警、城管等很多執法類公務員常年在線工作，整體工作強度和壓力還是比較大的。