노동 계약서에 서명하는 것은 일반적으로 노동자 본인이 완성해야 한다. 다른 사람이 계약 체결을 도와준다면 당사자가 서면으로 의뢰하거나 사후에 추인해야 한다. 그렇지 않으면 계약은 당사자에게 법적 구속력이 없다. 서명 대리인은 반드시 법률을 준수해야 한다. 노동자를 대표하여 노동계약을 체결하는 사람은 반드시 완전한 민사행위 능력을 갖추어야 한다.

법률 분석

대리인이 노동계약을 대행하는 것은 본질적으로 민사행위의 위탁대리인이며, 대리인이 근로자의 위탁을 근거로 근로자의 이름으로 실시하는 민사법률행위를 의미하며, 그 효력은 근로자의 소유로 직결된다. 노동계약은 비록 일정한 인신속성을 가지고 있고 쌍방의 권익을 관련시키지만, 입양계약, 유증, 부양계약 등 다른 사람이 서명할 수 없는 계약을 법으로 규정하는 것은 아니다. 이런 계약은 당사자 스스로 처리해야 하며, 다른 사람이 대신해서는 안 된다. 이에 따라 노동계약은 다른 사람이 서명할 수 있지만, 일반적으로 근로자의 서면 허가나 비디오, 글 등 검증 가능한 증거가 있어야 한다. 직원을 대표해서 노동계약을 체결할 때 항상 직원의 서면 승인이나 녹음 등 공인증거를 받을 수 있는 것은 아니다. 민법전' 규정에 따르면 대리인은 대리권, 대리권 초월, 대리권 해지 후의 행위가 없으며 대리인에 의해 추인되어야 대리인에게 법적 책임을 질 수 있다. 따라서 다른 사람을 대신하여 체결한 노동계약은 직원들이 사전에 허가를 받지 않았지만 사후에 추인한다면 유효하고, 그렇지 않으면 무효이다. 분쟁을 피하기 위해 고용인 단위는 노동계약 문건을 미리 준비해 근로자에게 보내 심사하고, 근로자와 서면 노동계약의 시간, 장소, 돌발사건 처리에 합의해 예방 조치를 취해야 한다. 직원을 대신하여 노동계약을 체결하는 주체가 미성년자이거나 행동능력자를 제한하는 경우 노동계약이 무효가 될 가능성이 높다. 이 두 부류의 민사법행위는 모두 효력 미정 행위이기 때문이다. 특히 근로자가 노동계약에서 직원의 불평등한 권익을 추궁하는 경우, 노동계약은 직원을 대신하여 체결한 주체가 불합격하여 무효가 될 수 있기 때문이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.