법률 분석

관련 법률에 따르면 직원들이 형사책임을 추궁받는 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 용인 기관은 노동 계약을 해지해서는 안 된다. 고용 단위는 종료 여부를 선택할 권리가 있다. 노동보장부에 신청하여 취업지도 서비스와 일자리 정보를 제공하고, 각급 노동보장부서가 조직한 재취업지정 단위 훈련에 참가할 수 있습니다. 심사에 합격하고 취업을 달성한 후 현지 정부의 관련 제한에 따라 교육비 감면을 신청할 수 있다. 사회 치안종합통치기구는 관련 부서를 지도하고 조율하여 형기 석방자와 노동교양인원의 안치지원 업무를 잘 할 책임이 있다. 각급 인민정부의 공안, 사법행정, 노동, 인사, 민정 등 부문과 관련 사회단체, 기업사업 단위, 거리사무소, 마을 주민위원회는 각자의 직무에 따라 형기를 석방하는 인원의 안치교육 작업을 잘 해야 하며, 그들의 생활, 노동, 교육에 필요한 조건을 만들어야 한다. 형기 석방자, 노동교양인원은 외지에 남아 취업하는 것 외에 원래의 호적지나 직계 친족에게 반납해야 한다. 현지 공안기관은 노동교양기관의 석방증명서나 노동교양의 해지증명서에 의거하여 정착하였다. 형기 석방 인원이 외지에 남아 취업하는 사람은 노동개혁 부서가 소재한 공안기관이 성급 노동개혁 부서에서 발급한 취업증으로 배치한다. 노동계약법' 에 따르면 근로자는 형사책임을 추궁받고 고용인 단위는 계약을 해지할 권리가 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 25 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.