일반 기업이나 고용인 기관은 직원을 채용할 때 직원과 정식 계약을 체결한다. 정식 계약은 분쟁 시 법적 효력을 발생시키고, 구두 사퇴에도 일정한 법적 수익이 있기 때문이다. 그러나 구두 사퇴로 인한 법적 이익은 사퇴 신청을 쓰지 않는 것보다 훨씬 낫다.
첫째, 구두로 이직하고 이직 신청을 쓰지 않는 것이 가능하다.
일반 기업은 구두로 이직하면 인사관계를 종료할 수 있지만, 일부 대기업에서는 구두로 이직하는 것만으로는 충분하지 않다. 구두 사퇴는 반드시 30 일 전에 제기해야 하기 때문에 그래야만 회사의 이익을 보장할 수 있고, 30 일 후에는 직원들이 사퇴 신청을 쓰지 않아도 회사와의 관계가 자동으로 해제된다.
둘째, 구두 사퇴는 반드시 회사의 인가를 받아야 실시할 수 있다.
구두로만 사퇴 신청을 하면 직원들은 회사 인사부의 동의를 받아야 한다. 그래야만 구두 사퇴가 법적 이득이 될 수 있다. 회사 인사부서가 이에 동의하지 않으면 직원들은 사직 신청서를 작성하여 계약을 해지할 수 있다. 법적 차원에서 사퇴를 신청해야만 법적 수익을 얻을 수 있고, 구두 사퇴도 법적 수익을 얻을 수 있지만 인사부서의 동의를 받아야 효력을 발휘할 수 있기 때문이다.
셋째, 정규회사가 구두로 이직하는 것만으로는 충분하지 않다.
일부 소기업이나 비정규 회사들은 구두 사퇴를 통해서만 회사와의 관계를 자동으로 해지할 수 있지만, 일부 정규회사에서는 직원들이 회사의 규칙과 제도를 위반하면 계약을 해지할 수 없을 뿐만 아니라, 회사 고소를 받아 배상을 요구할 수도 있다. 그래서 일부 정규대기업에서는 자신의 이익을 보호하기 위해 반드시 서면으로 사퇴를 신청해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 31 조 * * * 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.