법적 근거:' 국가통계청의 총 임금 구성에 관한 규정' 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금. 제 5 조 시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수를 말한다. 포함: (a) 수행 된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금; (2) 구조임금제를 시행하는 단위에서 지급하는 기본임금과 직위 (직급) 임금; (c) 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비); (4) 선수 스포츠 수당. 제 6 조 건급은 건당 가격으로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 다음을 포함: (1) 초과 누진계, 직접 무제한, 제한, 초과정액 등 임금 제도를 실시하여 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당과 항목에 따라 개인에게 지급한다. (2) 업무 임무 전포장법에 따라 개인에게 지급되는 임금; (3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금. 제 7 조 상여금은 직원에게 지급되는 초과노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함: (1) 제작상 (2) 저축 상; (3) 노동 경쟁상; (4) 기관 및 기관의 보상 임금; (5) 기타 보너스. 제 8 조 수당 보조금은 근로자의 특수나 추가 노동 소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다. (1) 수당. 사원 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당, 연간 근로 수당 및 기타 수당을 포함합니다. (2) 가격 보조금. 포함: 근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금. 제 9 조 초과근무 임금은 초과근무 임금과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 가리킨다. 제 10 조 특별 상황에서의 임금 지급. 포함: (1) 질병, 산업재해, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기 휴가, 휴학, 국가 또는 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금 (2) 추가 임금 및 보유 임금.