만육' 이란 여성이 24 세 이후 첫 아이를 낳는 것을 말한다. 여: 23 살이에요. 남: 스물다섯 살이에요. 여: 출산휴가 90 일, 만육 30 일, 제왕절개 15 일, 출산휴가 기간 동안 독생아동증 15 일 신청합니다. 남: 만혼만육 7 일은 우리나라입니다.

만혼만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본 성의 가족계획 조례에 따라 규정하고 있다.

1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;

4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.

출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.

요약하자면, 만혼만육 7 일은 우리 국민법전에 의해 격려되고, 우리나라의 현행 가족계획 정책이기도 하다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 6 조

여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.