가짜 노동계약은 통상 노동계약법의 규정에 부합하지 않고 노동계약의 원칙과 내용을 위반하여 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 없다는 것을 가리킨다. 가짜 노동 계약은 통상 법적으로 무효로 판정되어 상대방에게 손해를 입힌다. 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 관한 규칙과 제도가 법률 규정을 위반하고, 인사국은 실제 상황에 따라 시정하여 손해를 입히는 경우, 근로자는 배상 책임을 져야 한다. 관련 법률 및 규정 지식: "노동 계약법" 제 80 조 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 81 조 고용주가 제공한 노동 계약 본문에는 본 법에 규정된 노동 계약의 필수 조항이나 고용주가 노동 계약 텍스트를 근로자에게 전달하지 않은 경우, 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 86 조는 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다. 제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다. 제 28 조 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동 보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.