1, 영역. 월 최저임금은 1990 원, 시간 최저임금은 19 원입니다.
2. 두 번째 유형의 지역. 월 최저임금은 1840 원, 시간당 최저임금은 18 원입니다.
3. 세 가지 유형의 지역. 월 최저임금은 1690 원, 시간 최저임금은 17 원입니다.
이 기준은 윈난성 내의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직, 그리고 그것과 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다. 이 기준은 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 노동자들에게도 적용된다. 최저 임금 기준에는 근로자 개인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험금과 주택적립금이 포함되지만 초과근무 임금, 특수근무환경 조건 하에서의 수당, 법률, 규정, 규정 및 정책에 규정된 비임금성 복지 대우, 고용인 단위가 보조금 등을 통해 근로자에게 지급하는 비화폐성 보조금은 포함되지 않는다.
최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 최저 임금 인상의 이점은 다음과 같습니다.
1, 임금 인상, 어떤 사람들은 매달 최저 근로기준을 받기 때문에 이 기준이 오르면 임금도 올랐다.
2. 기업을 위해 사람을 남겨 두다. 최저임금이 너무 낮으면 농민공을 붙잡는 데 불리하다. 최저임금이 오르면, 그들을 보유할 수도 있다.
3. 각종 사회보장대우 기준 (예: 연금, 출산수당, 실업보조금 등) 이 높아졌다. , 모두의 최저 임금 기준에 따라 계산됩니다.
4. 근로자가 산업재해나 기업과의 노동쟁의가 발생해 노동중재를 신청할 때 최저임금기준의 인상도 보상금액에 영향을 미친다.
5, 우승열태, 최저임금 인상은 기업에게 일종의 압력으로, 우승열태에 유리하고, 고품질발전에 유리하다.
결론적으로 최저임금 기준을 높이면 저소득 근로자의 임금 인상에 직접적인 영향을 미칠 것이며, 특히 저소득 근로자의 임금 수준 향상을 촉진할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
1, 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
2. 사회 평균 임금 수준;
노동 생산성;
4. 고용 상태;
5. 지역 간 경제 발전 수준의 차이.