1. 계약 감사: 우선 학교는 직원과 체결한 노동계약을 꼼꼼히 검토하여 계약의 유효기간, 조건 등 관련 조항을 파악해야 합니다.
2. 사전 통지: 사원 계약이 곧 만료될 예정이므로 학교는 미리 사원에게 계약을 갱신하거나 해지할 의향을 미리 알려야 합니다. 대부분의 국가에서 학교는 계약이 만료될 때 계약을 갱신하거나 해지하는 법에 따라 관련 법적 절차를 따라야 한다.
3. 커뮤니케이션: 사전 예방적으로 직원과 소통하여 직원들이 재계약을 원하는지, 다른 특별한 요구 사항이나 문제가 있는지 파악합니다.
4. 협상: 필요한 경우 학교와 직원은 계약 조건을 조정할 필요가 있는지 또는 쌍방이 만족하는 해결책을 달성할 수 있는지 여부를 협상할 수 있습니다.
5. 계약 갱신: 사원이 계속 일하기로 동의한 경우 학교는 제때에 계약을 갱신하고 사원이 신규 계약에 서명하기 전에 계약의 모든 조항을 이해하도록 해야 합니다.
6. 계약 해지: 직원들이 계약을 갱신하거나 계약 조건을 위반하기를 원하지 않을 경우 학교는 현지 노동법에 규정된 절차에 따라 계약을 해지해야 합니다.
7. 규정 준수: 학교는 노동계약 문제를 처리할 때 반드시 현지 노동법규를 준수하여 모든 운영이 합법적으로 준수되도록 해야 합니다.
8. 문서 보관: 학교는 불시의 수요에 대비해 직원 노동계약과 관련된 모든 서류와 기록을 보관해야 한다. 국가와 지역의 법률 규정이 다르기 때문에 노동계약 반환 문제의 구체적인 절차도 다르다는 점에 유의하시기 바랍니다. 따라서 학교는 이런 문제를 처리할 때 현지 노동법규를 열심히 공부하고 준수해야 한다. 또한 학교에서 전문적인 법률 의견을 찾아 계약 처리 과정의 합법성과 형평성을 보장할 것을 건의합니다.