회사가 임금을 체불할 때 가장 효과적인 방법은 다음과 같은 조치를 취하는 것이다.

회사와의 소통: 우선 회사의 인적자원 부서나 경영진과 소통하여 자신의 곤경과 수요를 설명하고 회사가 연체된 임금을 빨리 지급하도록 요구해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회사명언) 냉정과 예의를 유지하면서 의사 소통 기록을 잘 작성하다.

증거 수집: 회사가 임금을 체납했다는 것을 증명하기 위해 급여, 은행 기록, 근무계약 등 가능한 모든 관련 증거를 수집해야 합니다. 이 증거는 너의 주장을 지지하는 데 도움이 될 것이다.

노동감찰부에 연락: 회사와 소통이 잘 되지 않으면 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 이들은 이에 대한 조사를 실시하고 문제 해결에 도움을 줄 수 있습니다.

법률 원조를 구하다: 위의 방법이 모두 실패하면 법률 원조를 구하는 것을 고려해 볼 수 있다. 변호사와 상담하고 현지 노동법과 규정을 이해하고 자신의 권리와 실행 가능한 법적 수단을 이해하다.

노동 분쟁 중재위원회: 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 그들은 관련 증거와 법률 규정에 따라 판결을 내리고, 회사가 임금을 지급하도록 강요할 수도 있다.

기소: 중재 결과가 아직 해결되지 않았다면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법원은 관련 증거와 법률 규정에 따라 판결을 내리고 회사가 임금을 지급하도록 강제할 것이다.

결론적으로:

회사가 임금을 체불할 때 가장 효과적인 방법은 상술한 조치를 취하는 것이다. 첫째, 회사와 의사 소통을 시도하십시오. 소통이 안되면 노동감사부에 불만을 제기하고, 법률 원조를 구하고, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다. 조치를 취할 때는 반드시 냉정을 유지하고 관련 증거를 보존해야 처리 과정에서 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 규정: "고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다."