고용된 근로자는 비근무 시간에 병에 걸려 사망하며, 고용인은 잘못이 없고, 어떠한 책임도 지지 않는다. 고용주가 능력이 있다면 능력 범위 내에서 직원들에게 약간의 구제보상을 줄 수 있다. 쌍방이 노동관계가 있어야만' 산업재해보험조례' 규정을 적용하여 산업재해에 따라 배상할 수 있다.
고용 근로자 사망 보상:
1. 사망자는 성읍호로서 정년퇴직 연령이 미달되거나 정년퇴직연령에 이르지만 연금보험 대우를 받거나 연금을 받지 않고 돌발적인 질병사망이나 48 시간 이내에 구조무효로 사망한 경우 일반적으로 노동관계로 인정돼 산업재해기준에 따라 보상한다.
둘째, 농업 호구이고 근무시간 내에 인명피해로 인한 경우, 일반적으로 노동관계로 인정되어 산업재해기준에 따라 배상한다.
셋째, 개인 취업이라면 단위가 없고 산업재해를 구성하지 않고 노동관계에 속한다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.
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법적 근거:' 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 11 조 근로자가 노동과정에서 인신피해를 입은 경우 고용인이 배상 책임을 진다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.