매주 법정 근무일은 5 일이다. 원칙은 지난주 월요일부터 금요일, 토요일 일요일은 근무일이다. 이 표는 국유기관, 사업 단위에 적용된다. 기업은 실제 상황에 따라 매주 휴무일을 유연하게 마련할 수 있다. 근무일이라고도 하는 근무일은 사원이 하루 주야로 근무하는 시간 (시간) 의 길이를 나타냅니다. 근무일은 일 단위의 근무 시간입니다.
평일 (일명 노동일) 은 직원들이 하루 주야로 근무하는 기간을 가리킨다. 근무일은 일 단위의 근무 시간입니다. 법에 따르면, 국가는 근로자가 매일 8 시간 이상 근무하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근무 시간 제도를 시행한다.
근무시간은 일명 근무시간이라고도 하며, 법에 규정된 노동자들이 주야와 일주일 내에 노동에 종사하는 시간을 가리킨다. 근무 시간의 길이는 법률에 의해 직접 규정되거나 집단계약이나 노동계약에 의해 직접 규정되어 있다. 근무 시간 규정이나 약속을 지키지 않는 근로자나 고용 단위는 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 휴식 시간은 노동자들이 8 시간 이상 자유롭게 지배하는 시간이다.
근무 시간은 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱해 계산합니다. 자연 및 기술 조건에 의해 계절성 업무에 종사하는 근로자의 경우 성수기 근무 시간이 표준 근무 시간을 초과할 수 있으며, 비수기 근무 시간은 지질, 석유, 소금, 설탕 등의 업종을 적당히 단축할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.