1, 민사행위능력자 또는 민사행위능력자 제한
2. 형벌을 선고받았거나 정치적 권리를 박탈당한 지 5 년이 채 되지 않았다.
3. 고위 관리자로서 기업 파산에 대한 책임이 있으며 기업 파산 청산이 끝난 날로부터 1 년을 초과하지 않았습니다.
4. 법정대표인으로서 기업위법행위에 대한 책임이 있으며, 기업영업면허가 해지된 날로부터 이미 3 년이 넘었다.
5. 부채가 많아 아직 명확하지 않다.
첫째, 중급 고위 관리자는 다음과 같은 6 가지 공통 기능을 갖추어야 하는 경우가 많습니다.
1 .. 사명 중심
2. 영향력과 매력
3. 직원의 성과
4. 분석 및 판단
5. 업계 비전
6. 균형 관리
둘째, 관리자의 7 가지 기본 역량
1, 개인의 신속한 판단과 의사 결정의 전문성을 높이기에 충분하다.
직접 리더십의 상향 관리 능력을 처리 할 수 있습니다.
부문 간 협력을보다 잘 의사 소통하고 조정할 수 있습니다.
4. 목표 관리에 능숙하게 목표를 분해하고 후속 조치를 취할 수 있는 능력;
5. 적당한 사람을 적당한 위치에 놓음으로써 사람을 식별할 수 있는 능력;
부하 직원을 인도 할 수있는 능력;
7. 부하 직원에게 동기를 부여하는 능력.
셋째, 관리자의 역할 인식
1, 기획자;
유언장 집행자;
3. 문제의 해결자;
4. 역할 모델
감독자/컨트롤러;
6. 지도자
7. 코치
8. 내부 고객.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법
제 146 조
다음과 같은 경우 회사의 이사, 감사, 고위 임원을 맡을 수 없습니다.
(1) 민사행위 능력이 없거나 민사행위 능력을 제한한다.
(2) 횡령, 뇌물, 재산 횡령, 재산 횡령, 사회주의 시장 경제 질서 파괴로 형벌을 선고받았고, 집행 기한은 5 년도 채 안 되었거나, 범죄로 정치적 권리를 박탈당했기 때문에 집행 기한은 5 년을 넘지 않았다.
(3) 파산 청산한 회사, 기업의 이사, 공장장, 사장이 회사, 기업의 파산에 대해 개인적인 책임을 지고 있으며, 그 회사, 기업의 파산 청산이 끝난 날로부터 3 년이 넘지 않았다.
(4) 위법으로 영업면허가 취소되고, 폐쇄를 명령한 회사, 기업의 법정 대리인으로, 개인 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업의 영업면허가 취소된 날로부터 3 년이 넘지 않았다.
(5) 개인이 부담하는 액수가 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다.
회사가 전항의 규정을 위반하여 이사, 감독자 또는 고위 임원을 선출하는 경우, 그 선거, 위임 또는 임용은 무효이다.