하나는 지불 시스템에 문제가 있다는 것이다. 그래서 의료보험을 낼 때 이미 등록했고 개인 정보가 완벽해졌다. 보험료를 납부할 때, 여전히 업무 데이터 수송이 있어, 분담금 시스템에 문제가 있음을 설명한다.
사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
상하이 사회 보험은 다음과 같은 방법으로 납부 할 수 있습니다.
1, 단위를 찾아 돈을 내세요.
단위와 개인은 * * * * 비율에 따라 같은 비용을 납부하고, 개인 부분은 개인의 전년도 평균 임금의 8% 에 따라 연금보험을 납부하고, 2% 는 의료보험을 납부하며, 0.5- 1% 는 실업보험을 납부한다.
개인은 유연한 고용인을 위해 사회보험을 납부한다.
규정된 분담금 기수와 비율에 따라 납부하면 각지마다 다르다. 연금보험은 일반적으로 18-28% 의 비율로 납부하고, 의료보험은 일반적으로 현지 전년도 평균 임금수준의 6- 10% 의 비율로 납부한다.
3. 사회 보장 납부 기관을 찾아 납부하다.
현재 많은 지불 기관이 있습니다. 선택하기 전에 반드시 자질, 서비스, 비용을 고려해야지 맹목적으로 선택해서는 안 된다.
유연한 취업인원은 규정에 따라 취업등록을 한 후 기본연금과 의료보험료를 납부한다. 분담금 기준은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 기본연금보험료를 납부하는 비율은 28%, 기본의료보험료를 납부하는 비율은 12% 입니다.
사법실천에서 상해의 사회보증납부에 대하여 단위가 있는 단위는 통일적으로 납부할 것이며, 자신이 자신의 부분만 주면 된다. 단위가 없는 개인이 유연한 취업자와 함께 사회보험을 납부하면 연금보험과 의료보험만 내면 실제 상황에 따라 달라진다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.