첫째, 회사를 대표하여 계약서에 서명 한 직원의 책임
사원이 회사의 승인을 받지 못했지만 상대방이 사원이 권한을 부여받았다고 믿을 만한 이유가 있는 경우 (예: 회사가 직원을 위임하고 위임 기간이 만료되지 않은 경우), 사원의 행동은 대리인으로 간주되므로 체결된 계약은 유효한 계약입니다. 관련 법적 책임은 직원이 있는 부서에서 부담한다. 사원이 회사를 대신하여 계약을 체결할 권한이 없는 경우, 사원 회사가 승인하기 전에 계약의 유효성을 결정해야 합니다. 회사가 인정한다면 계약은 유효하다. 추인없이 관련 법적 책임은 계약서에 서명한 직원이 부담한다. 단위 허가가 불분명하여 단위와 직원이 연대 책임을 진다.
둘째, 대리인의 책임
민법전 제 171 조 (202 1 끝 1 시행) 에 따르면 대리인은 대리권, 대리권 초과 또는 대리권 종료가 없는 경우에만 민사 책임을 진다. 행위가 추인되지 않은 것은 행위자가 민사 책임을 져야 한다. 다른 사람이 내 이름으로 민사행위를 했다는 것을 알고 부인하지 않는 것은 동의로 간주된다. 대리인이 직무를 이행하지 않아 피대리인에게 손해를 입히는 것은 민사 책임을 져야 한다. 대리인은 제 3 인과 결탁하여 피대리인의 이익을 해치는 대리인과 제 3 인이 연대 책임을 진다.
기업법인은 법정 대표인과 기타 직원의 경영 활동에 대해 민사 책임을 진다. 규정에 따르면 기업 법정 대표인과 기타 직원의 업무 활동의 법적 결과, 즉 직무행위는 행위자가 부담하지 않고 기업에 직접 속한다. 직원이 직무를 수행하는지 여부는 기업 내부의 직권 배치이기 때문에 거래 상대인의 이익과 거래의 안전을 보호하기 위해 사법실천에서 직무행위의 인정은 일반 거래 상대인의 합리적인 유죄 판결을 기초로 한다.
요약하자면, 직원이 회사의 기본값이나 인가로 회사를 대표하여 계약을 체결하는 증거가 있다면, 직원의 행동은 직무행위로 간주되고, 계약서에 서명한 후 법적 책임을 질 필요가 없으며, 법적 책임은 회사가 부담한다. 반면, 직원이 회사의 기본값이나 인가로 회사를 대표하여 계약을 체결했다는 증거가 없는 경우, 직원의 행동은 개인적인 행위로 간주되어 법적 책임을 져야 합니다. 회사가 허가를 받았는지 아닌지에 대한 증거가 없다면 회사와 직원 모두 책임을 져야 한다.