1, 98 일 출산 휴가에는 주말과 법정 공휴일이 포함됩니다.

2.30 일 출산 휴가는 주말을 포함하지만 법정 공휴일은 포함하지 않는다. 위의 소개를 보고 엄마들은 128 일 출산휴가에 주말이 포함되는지 알 수 있었다.

출산 휴가 규칙은 무엇입니까?

여직원 출산휴가는 아래와 같은 상황에 따라 집행된다 ('상해시 여직원 노동보호법' 제 14 조). 출산 휴가: 98 일 +30 일 (만육)+65,438+05 일 (난산)+65,438+05 일 자연적으로 외동 자녀를 낳는 사람은 출산 전 15 일, 출산 후 83 일을 98 일 출산휴가를 준다. 견디기 힘든 출산 휴가. 제왕 절개 및 [1] ⅲ 도 회음부 파열 증가 15 일; 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일 유치 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이의 출산 휴가는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다. "여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 여직원 노동보호 특별규정' 은 국가 법정 공휴일 포함 여부를 구체적으로 규정하지는 않지만, 입법 원의에 따르면 출산휴가는 자연일에 따라 계산되며 법정 휴일과 법정 공휴일을 포함한다.

현행 지방성 법규에는 명확한 규정이 있다. 예를 들어,' 광동성 기업 직원 휴가 대우와 사망연금 잠행규정' 은 연휴가와 혼인휴가를 규정하고 있다. 상휴가, 사친휴가, 출산휴가, 간호휴가의 휴가는 원칙적으로 한 번에 연속적으로 안배해야 한다. 공휴일 기간에는 공휴일이 있는데, 추가 공휴일 일수는 증가하지 않습니다.

법적 근거:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

파생 문제:

출산 휴가에 국정휴일이 포함되어 있습니까? 출산 휴가는 자연일로 계산되며 기간에는 법정 휴무일과 법정 공휴일이 포함됩니다. 강제 출산 휴가: 98 일 +30 일/15 일 (만육)+15 일 /30 일 (난산)+15 일 (다수

출산 전 검사: 여성 근로자는 임신 기간 동안 의료 기관이 동의한 근무 시간 내에 출산 전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 근무시간으로 간주해야 한다. (일부 기업은 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 간주한다. , 여성 근로자의 합법적 권익을 침해했다) 출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 쉬며 야근은 허용되지 않는다. 모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있다.