1. 냉정을 유지하다. 불합리한 요구에 부딪힐 때 쉽게 통제력을 잃거나 화를 낼 수 있다. 그러나, 이것은 문제를 해결하지 않고 오히려 상황을 더 악화시킬 수 있다. 그러므로, 당신은 냉정함을 유지하고, 이성적으로 문제를 분석하고, 해결책을 찾아야 합니다.
2. 회사 정책 및 법률 및 규정을 이해합니다. 터무니없는 요구를 처리하기 전에, 너는 회사 정책과 법률 법규를 이해해야 한다. 만약 이러한 요구가 회사 정책이나 법규를 위반한다면, 당신은 집행을 거부할 권리가 있습니다. 회사의 정책이나 법규에 대해 잘 모르는 경우 인적자원부나 법률 고문에게 문의할 수 있다.
3. 상사와 소통하다. 터무니없는 요구를 직접 거절할 수 없다고 생각되면 상사와 소통할 수 있다. 의사 소통에서, 당신은 자신의 관점과 우려를 명확하게 표현하고 합리적인 해결책을 제시해야 한다. 동시에, 너는 상급자의 결정과 권위를 존중하고 충돌을 피해야 한다.
동료의 지원을 요청하십시오. 터무니없는 요구가 불합리하다고 생각한다면 동료의 지지를 구할 수 있다. 집단행동을 통해, 너는 너의 상급자에게 더 큰 압력을 가하여 그들이 결정을 바꾸게 할 수 있다. 그러나 동료의 지원을 요청하기 전에, 당신은 그들의 관점이 일관되고 팀의 협력과 효율성에 영향을 미치지 않도록 보장해야 합니다.
5. "아니오" 라고 말하는 법을 배웁니다. 어떤 경우에는 "아니오" 라고 말하는 법을 배워야 할 수도 있습니다. 불편하거나 불편할 수도 있지만, 때로는 거절이 필요하다. 거절할 때는 자신의 입장과 이유를 명확하게 표현하고 가능한 대안을 제공해야 한다. 동시에, 상대방의 감정과 필요를 존중하고 상대방의 감정을 상하게 하지 말아야 한다.
요컨대, 직장에서의 터무니없는 요구는 당신을 혼란스럽고 무력하게 만들 수 있다. 그러나 냉정을 유지하고, 회사의 정책과 법규를 이해하고, 상급자와 소통하고, 동료의 지지를 구하고,' 아니오' 라고 말하는 법을 배우면 이러한 요구에 더 잘 대처하고, 자신의 권리와 존엄성을 지킬 수 있다.