다른 형태의 일. 방법은 직장에서 출근하는 것이고, 9 박 5 일이 가장 기본이다. 변호사는 회사 법률체계의 일부인 것 외에 대부분 자유롭게 안배되어 있다. 아마도 9 박 5 일, 또는 996997 일 수도 있다. 。 。 비즈니스 요구 사항에 따라 달라집니다. 작업 범위가 다르다. 법률 업무는 기본적으로 단위와 관련된 법률 실무를 다루고 있으며, 심지어 징계 검사, 규정 준수, 바람 통제 등과 같은 많은 비법률 업무까지 다루고 있다. 변호사는 한 단위나 의뢰인의 업무에 국한되어서는 안 되며, 한 업계의 중점이 있다. 임금의 출처가 다르다. 법무의 임금은 기본적으로 고정되어 있으며, 변동이 있어도 상한과 하한이 있어 단위의 업무 라인을 초과할 수 없다. 결국, 법의학 포지셔닝은 일반적으로 대만 또는 무대 뒤에 있습니다. 회사 제도를 제외하고 변호사는 보통 개인이나 팀의 업무 규모와 소득과 관련이 있다. 서로 다른 수준의 보호.

법률 업무는 비교적 안정적이며 환경, 대상, 급여는 기본적으로 고정되어 있다. 변호사의 손익은 자신과 맞먹는다. 대부분의 변호사는 고액의 사회보장 관리비 연간 검사비 등을 부담해야 한다. 일상적인 업무 출장비, 사무비, 교통비, 식비. 。 。 변호사가 위험을 감수하고 있다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 조정의 목표가 다르다. 법무는 단위 내부에 있기 때문에 부서 간 조정, 동료 간 의사 소통을 포함한 내부 관계를 처리하는 것이 외부 관계보다 더 중요하다. 변호사의 독립성 때문에 내부 협력에서는 내부 관계를 중시하고 당사자 및 관련 부서와의 외부 관계를 잘 처리해야 한다.

직업 전망이 다르다. 법무의 경로는 일반적으로 단위의 인사도나 일자리 구조도를 통해 볼 수 있거나, 업무선으로 옮기거나, 업무선에서 점진적으로 승진할 수 있다. 변호사는 실적과 전공 수준을 봐야 한다. 표현은 반드시 수준을 완전히 나타내는 것은 아니지만, 반응 수준을 나타낸다. 수준은 반드시 성과를 가져오는 것은 아니지만, 수준은 기초이다. 이력이 뚜렷하여 승진 경로가 좁다. 공기업 법무부에는 직원이 20 ~ 30 명이다. 매번 너의 월급을 승진할 때마다 조금 증가할 것이다.

그러나 성적은 주로 근무 연한에 달려 있으며, 업무 능력과는 무관하다. 일정 등급으로 올라간 후, 지도자로 승진하고 싶지 않다면, 너의 배경과 인맥에 달려 있다. 물론, 인재가 부족할 때, 매우 유능한 사람들이 지도직에 들어갈 수도 있다. 그러나 전반적으로 리더십이 적고 통제할 수 없는 요소가 너무 많다.