중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원 등록을 위해 사회보험료를 납부해야 한다. 고용인 단위가 규정에 따라 종업원을 위해 사회보험 등록을 하지 않거나 사회 보험료를 제때에 납부하지 않은 경우, 근로자는 사회보험 행정부에 불만을 제기하여 고용인 기관에 사회보험료를 보충하고 그에 상응하는 연체료를 납부할 것을 요구할 수 있다.

따라서 고용인이 입사한 지 3 개월이 지나서야 고용인이 등록해 사회보험비를 납부한다면 고용인은 그에 상응하는 연체료와 벌금을 부담해야 한다. 구체적인 배상 금액은 실제 상황에 따라 계산해야 한다. 현지 사회보험 행정부나 노동감찰부에 구체적인 상황과 요구 사항을 문의할 수 있다.

요약하자면, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험료를 납부해야 한다. 고용인 단위가 규정에 따라 사회보험 등록을 하지 않거나 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 근로자는 사회보험 행정부에 불만을 제기하고 고용인 기관에 사회보험료를 보충하고 그에 상응하는 연체료와 벌금을 납부할 것을 요구할 수 있다. 구체적인 배상 금액은 실제 상황에 따라 계산해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다" 고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경영기관이 응당 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. "

중화인민공화국 사회보험법 제 63 조는 "고용인 단위가 제때에 사회보험료를 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다" 고 규정하고 있다.

중화인민공화국 사회보험법 제 84 조 규정: "고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 단위에 대해 사회보험 금액의 3 배 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과한다. "