법적 근거
중화인민공화국 민법통칙' 제 143 조, 다음 조건을 충족하는 민사법행위는 유효하다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
권한 부여는 어떤 경우에 위임됩니까: 1. 위임 허가의 조건은 무엇입니까?
1. 미리 위임 인증서를 받아야 합니다.
권리와 의무는 허가 범위 내에서 수립되어야합니다.
권리와 의무는 고객의 이름으로 설정해야합니다.
허가 조건은 무엇입니까?
권한 부여 원칙은 무엇입니까?
권한 부여의 기본 근거는 목표 책임이며, 소유자가 맡은 목표 책임의 크기에 따라 일정한 권한을 부여해야 한다. 권한 부여 시 다음 원칙을 따라야 합니다.
1, 유사 원리. 이것은 두 가지 의미를 가지고 있습니다: 부하 직원에게 직접 권한을 부여하고, 권력을 넘지 않습니다. 목표 결정 및 목표 결정 집행에 가장 가까운 사람에게 권력을 위임해야 문제가 생기면 즉시 대응할 수 있다.
2. 권한 부여 원칙. 부하 직원에게 부여하는 권력은 부하 직원이 목표를 달성하는 데 가장 필요하고 가장 중요한 권력이어야 하며 실질적인 문제를 해결할 수 있어야 한다는 뜻이다.
3. 명확한 책임과 권한 부여. 권한 부여는 책임을 바탕으로 해야 하며, 동시에 그 책임을 명확히 하고, 부하직원이 자신의 책임 범위와 권한을 명확히 해야 한다.
4. 동적 원리. 부하 직원의 환경 조건, 목표 책임, 시간에 따라 서로 다른 권한을 부여한다. 동적 원칙을 구현하면 다음과 같은 방법으로 실제 요구에 따른 인증을 반영합니다.
(1) 단일 라이센스. 즉, 특정 문제에 대해서만 의사결정이나 처리를 할 수 있는 권한을 부여하며, 문제가 해결되면 즉시 권력을 회수할 수 있습니다.
② 조건부 허가. 특정 환경 조건 하에서만 하급자에게 일정한 권한을 부여하는 것이다. 환경 조건이 바뀌면 권위도 그에 따라 변해야 한다.
(3) 시한부 허가, 즉 하급자에게 부여하는 어떤 권력에는 일정한 기한이 있고, 만기가 된 권력은 회수해야 한다.