법률 분석
성과급이 언제 공제되는지, 우선 쌍방이 체결한 노동계약에 성과임금의 기준과 시간이 있는지, 고용인이 명확한 성과급제도를 가지고 있는지, 마지막으로 사원이 성과임금의 조건을 충족하는지 아닌지에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급) 심사에 따르면 고용인은 성과급 지급 방식, 시간 및 금액 규정을 위반한 것으로 밝혀졌으며 중재기관은 고용인에게 성과급을 지급하도록 요구할 수 있다. 노동 중재의 과정은 당사자가 먼저 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재 신청을 제출하고 노동 분쟁 중재위원회가 신청서를 접수한 후 5 일 이내에 수락 여부를 결정하는 것이다. 수락 조건에 부합하는 노동 분쟁 중재위원회는 신청 접수 후 5 일 이내에 중재 신청서 사본을 피청구인에게 전달하고 개정 판결을 내려야 한다. 노동 중재는 쌍방 당사자의 기본 상황, 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유, 증거와 출처, 증인의 이름과 주소를 명시하는 중재 신청서를 제출해야 한다. 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 1 년 이내에 중재를 제기할 권리가 있으며, 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.