현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 무료 플랫폼 - 고용주가 직원들에게 다른 사람을 고용하도록 지시하는 것은 위법입니까?
고용주가 직원들에게 다른 사람을 고용하도록 지시하는 것은 위법입니까?
개인이 개인을 고용하는 것은 불법이 아니다. 고용관계 중 한 쪽이 다른 쪽을 고용하여 그를 위해 일하기를 원한다면 양측은 고용계약을 체결해야 한다. 취업계약이 체결되는 한 양측의 개인 신분 정보와 취업 유형을 보여준다. 이것은 합법적이고 법적 효력이 있는 고용 계약이다.

1. 개인이 개인을 고용하는 것이 불법인가요?

불법이 아니지만, 합법은 두 가지 상황으로 나뉜다.

1. 자영업자가 공상부의 승인을 받아 영업허가증을 받는 경우, 즉 노동계약법이 말하는 개인경제조직이라면 노동계약을 체결하는 것은 합법적이고 법률의 보호를 받는다.

2. 자영업자로 등록했지만 직원을 고용하지 않는 경우, 사람들이 흔히 말하는' 부부점' 과 같은 자영업자는 직원이 없고, 가족 구성원에 의지하여 노동을 제공하고, 서로 노동관계를 형성하지 않고, 노동계약법을 적용하지 않는다.

둘째, 중국 노동법에 대한 설명

둘째

중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 8 조

고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 11 조

고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.

결론적으로 고용 계약이 체결되면 그들의 관계는 존재하고 법률의 보호를 받는다. 고용 관계일 뿐 노사 관계와는 다르다. 노동관계가 체결한 계약을 노동계약이라고 합니다. 고용관계가 체결한 계약을 고용계약이라고 하며, 두 법은 다르다.