노조는 노동자 계급의 군중 조직이며, 노동자들은 자발적으로 연합한다. 각급 노조 조직은 민주집중제 원칙에 따라 설립되었고, 각급 노조위원회는 회원대회나 대표대회 민주선거에 의해 생겨났다. 노조는 법에 따라 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 본 단위의 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독에 직공을 조직한다. 직공 대표대회 = 직공 대표대회는 기업이 민주관리를 실시하는 기본 형식이며, 직공이 민주관리권력을 행사하고, 법률 규정에 따라 직권을 행사하는 기관이다.

기업노조위원회는 직원대표대회의 업무기구로, 직원대표대회의 일상적인 업무를 담당하고 있다. 중국 노조는 각종 기업 사업 단위의 건립을 적극 추진하고, 직공 대표대회를 기본으로 하는 각종 민주관리제도를 건전하게 추진하며, 직공 대표대회 업무를 열심히 잘 수행하고, 법에 따라 직원을 조직하여 기업사업 단위 지도자의 업무보고를 듣고, 기업개혁 방안, 재무보고, 생산경영의 중대한 문제에 대한 의사결정방안을 심의하고, 의견과 건의를 제출한다. 임금 조정 방안, 보너스 분배 방안, 노동 보호 조치, 상벌 방법, 중요한 규칙과 단체 계약 방안을 심의하거나 부결한다. 직원 복지와 관련된 중대한 문제를 심의하고 결정하다.

기업 사업 단위 지도 간부를 심사하고, 업무 접대비 사용 및 기업 지도자 개인의 청렴하고 자율적인 상황에 대한 보고를 듣는다. 관련 규정에 따라 기업, 사업 단위 지도자를 선출하고, 평등 협상을 통해 이사회, 감사회, 직원 대표를 선출한다. 직공 대표를 조직하여 직공 대표대회 결의안의 집행 상황을 검사하다. 단체기업 직공은 임원을 선출하고 해임할 권리가 있어 경영관리의 중대한 문제를 결정할 권리가 있다.

직공 대표대회의 업무기구는 기업노동조합위원회로, 직공 대표대회의 일상적인 업무를 담당한다. 기업 중 절대다수의 근로자는 노조원이고, 일부 직공 대표는 동시에 회원대표이므로 합병하여 소집할 수 있다.

양회를 합친 대표대회는' X 노조대표대회, X 직원대표대회' 라는 글자를 표시하거나 회의의 성격에 따라 회원대표대회나 직원대표대회의 로고를 각각 사용해야 한다.

양회 합병' 이 열릴 때마다 직원 대표의 임기는 위원 대표의 임기와 일치할 수 있다. 그러나 기업 민주관리제도가 기업 지도제도의 일부이기 때문에 직원 대표 임기 연장은 당정 관련 동의를 얻어야 하며, 상임직 대표에 대한 감독 제한 메커니즘을 건전히 세워야 한다.

"양회가 하나가 될 때" 회의는 단계적으로 진행해야 한다. 노조대표대회는 노동조합 업무보고를 통해 민주적으로 새 노조위원회를 선출할 때 비회원 직원 대표가 있다면 출석할 수 있지만 선거권, 피선거권, 피선거권은 없다.

예를 들어,' 양회 합병' 은 구체적인 책임이 다르기 때문에 따로 해결해야 한다.