(a) 졸업생은' 녹색통로' 를 통해 용인 단위의 전액사업 편성에 들어갔다.
(2) 박사는 654.38+0 만 5 천 위안의 안가비 보조금을 받을 수 있고, 석사는 7 만 5 천 위안의 안가비 보조금을 받을 수 있으며, 5 년으로 나누어 지급한다. 본과 학생은 정식으로 입사한 후 3 년 이내에 매월 1000 원의 생활보조금을 받을 수 있다.
(3) 수습기간이 만료된 후 의사가 관리직에 있다면 7 급 직원으로 채용할 수 있다. 관리직에 있는 주인은 8 명의 직원으로 나눌 수 있다. 그 중에서도 뛰어난 활약자는' 선임후임' 을 통해 기관이나 사업단위로 전입할 수 있다. 본과 승진 관리 8 급 직원 후' 선직 후 근무' 정책을 즐길 수 있다.
(4) 3 년간 임대료가 면제된 인재 회전실을 제공한다.
(5) 각 용인 단위에서 멘토제를 실시한다. 각 소개 인재에 대해 멘토 2 ~ 3 명을 배정하다. 멘토는 단위 분관 지도자, 과거 실적이 뛰어난 청년 인재와 업무 간부가 담당하여 인재 학습 발전을 지도하고 돕는다.
(6) "2 차 선발" 기회, 즉 1 년 정도 근무할 수 있는 기회를 제공하며, 본인은 조정직을 신청할 수 있으며, 시 인재가 총괄적으로 안배할 수 있습니다.
법적 근거: "북해시 고급 인재 인정 기준 도입 (시범)"
첫 번째 최고의 인재 인정 기준. 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 최고의 인재로 인정될 수 있다.
(1) 중국과학원원, 중국공정원 원사, 동급 외국과학원, 공학원 원사.
(b) 국가 최고 과학기술상 수상자, 국가자연과학상, 기술발명상, 과학기술진보상 상위 3 위 완성자.
(3) 국가 중점 학과, 중점 연구실, 공학기술연구센터의 학과 및 학술기술 지도자, 국가에 두드러진 공헌을 한 청년 전문가, 국가 걸출한 청년과학기금 수상자, 특임교수, 중국과학원' 백인계획' 인선, 중앙위원회 인선, 중앙' 만인계획' 인선,' 국가 백인선 계획'
제 2 조 리더의 인정 기준. 다음 조건 중 하나를 충족하는 것은 리더로 인정될 수 있다.
(1) 성급' 십만 인재공학' 인선,' 팔계학자', 성급 중점 연구실 및 공학기술연구센터 책임자, 성급 특출한 청년 전문가, 성급 걸출한 청년과학기금 수상자, 성급 자연과학상, 기술발명상, 과학기술진보상 상위 3 명의 완성자.
(b) 박사 학위를 취득하거나, 3 년 이상 일하거나, 석사 학위를 취득하거나, 5 년 이상 일하며, 광범위한 시장 발전 전망과 첨단 과학 연구 성과를 가지고 있다.
(3) 자주지적재산권을 가지고 있고, 기술성과는 국내 선진 수준에 속하며, 시장 잠재력이 크고, 산업화생산을 할 수 있으며, 기술연구개발, 관리, 시장개척 등 창업팀을 갖추고 있다.
제 3 조 당정 기관과 사업 단위는 급히 부족한 인재 인정 기준을 내놓아야 한다.
(1) 성 장관급 이상 학술 지도자, 국무원 특수수당 전문가, 성 장관급이 두드러진 청년 전문가.
(b) 박사 과정 학생 또는 고급 전문 기술 자격.
(3) 외국에서 석사 이상 학위를 취득하고 교육부 유학 서비스 센터에서 인정한 대학원생.
(4) 국내' 985' 와' 21/Kloc-0
(5) 전국' 985' 와' 2 1 1' 공대 우세학과 졸업을 하는 전일제 학부생은 우리 시에서 급히 부족한 인재 목록에 속한다. 교육시스템은 최근 5 년간 국내' 985' 와' 21/Kloc-0
(6) 선임생은 자치구 당위 조직부가 국내 985' 공사 고교를 상대로 모집한다.