안전생산을 강화하고, 생산안전사고를 예방하고 줄이고, 인민의 생명과 재산의 안전을 보장하고, 경제사회의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하고,' 중화인민공화국안전생산법' 을 제정하기 위해서다. 2006 년 8 월 36 일, NPC 제 12 대 상임위원회 제 10 차 회의는' NPC 상임위원회' 를 통과시켜' 중화인민공화국 안전생산법 개정' 에 대한 결정을 2006 년 2 월 6 일부터 시행했다. 안전생산은 국가의 장기적인 기본 국책으로 근로자의 생명건강과 국가재산안전을 효과적으로 보호하고, 사회생산력 발전을 촉진하며, 사회의 조화와 안정을 촉진하는 기본보장이다. 근로자의 이익을 보호하기 위해 국내법 제정은 관련 안전생산법을 반포하고, 20 18 신안전생산법이 전면 공포되어 관련 법률규정을 더욱 명확히 하고 안전생산을 유지한다.

안전 생산법은 직원들에게 권리와 의무를 부여합니다.

I. 권리:

1, 생산경영활동에서 인신안전을 보호하고 직업위험을 예방할 수 있는 권리를 누리고 있습니다.

2. 생산경영기관이 산업재해보험 업무를 처리할 권리를 누린다.

3. 직장과 직장에 존재하는 위험요소, 예방조치, 사고 응급조치를 알 권리가 있다.

4. 본 단위의 안전 생산에 대해 건의할 권리가 있다.

5. 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.

6. 불법 지휘, 불법 지휘, 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다.

7. 생산경영활동에서 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급상황이 발견되면 작업을 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 작업장에서 대피할 권리가 있다.

8. 생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해사회보험을 받는 것 외에도 관련 민사법에 따라 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.

둘째, 의무:

1, 작업 과정에서 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.

2, 경영에 복종해야 한다.

노동 보호 용품을 올바르게 착용하고 사용하십시오.

4, 안전 생산 교육 및 훈련을 받아야합니다.

법적 근거:

《중화인민공화국 안전생산법》

제 49 조 생산경영단위와 종업원이 맺은 노동계약은 종업원의 노동안전, 직업위험 예방 문제, 그리고 법에 따라 종업원을 위한 산업재해보험 관련 사항을 명확히 보장해야 한다. 생산경영단위는 어떤 형태로든 종업원과 협의를 체결해서는 안 되며, 생산 안전사고로 인한 종업원에 대한 법적 책임을 면제하거나 경감해서는 안 된다.

제 50 조 생산경영 단위의 종사자들은 그 작업장과 직위의 위험 요소, 예방조치, 응급조치를 이해할 권리가 있으며, 본 단위의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있다.

제 51 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 업무에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 제 52 조 직원들이 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견하면 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 직장을 떠날 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중단하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.

제 53 조 생산안전사고로 피해를 입은 근로자는 법에 따라 산업재해보험을 받는 것 외에 관련 민사법에 따라 배상을 받을 권리가 있으며, 본 기관에 배상을 요구할 권리가 있다.

제 54 조 종업원은 본 단위의 안전 생산 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 한다.

제 55 조 종사자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고 안전 생산 기술을 향상시키며 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다.