노동 계약의 법적 효력은 두 가지 의미를 포함한다.

첫째, 노동계약은 법에 따라 체결해야 한다. 즉, 법령에 부합하는 규정에 부합해야 한다.

둘째, 노동계약은 법에 따라 체결된 후 법적 구속력을 가지며 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 어느 한쪽이 의무를 이행하지 않거나 계약 규정을 위반하면 법적 책임을 져야 하므로 상대방에게 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

노동법' 제 18 조에 따르면 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동 계약의 무효는 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인되어야 하며, 무효 사유는 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.

1. 계약 주체가 불합격입니다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다.

2. 계약 내용은 위법입니다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것입니다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다.

3. 의미 표현이 진실하지 않다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다.

4. 계약 형식이 합법적이지 않습니다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.

노동 계약의 유형은 무엇입니까?

(1) 근로자의 재직 여부에 따라 정식 노동계약과 임시노동계약으로 나뉜다.

(2) 채용 대상에 따라 도시노동계약제 노동자 노동계약과 농민 계약제 노동자 노동계약으로 나뉜다.

(3) 고용 방법에 따라 고용 계약, 고용 계약 및 임시 파견 계약으로 나뉜다.

(4) 직원 수에 따라; 개인과 단체 노동 계약.

(5) 계약기한에 따라 고정기한과 고정기한없는 노동계약, 그리고 일정한 근무기간을 완성하는 노동계약으로 나눌 수 있다.

(6) 생산수단의 소유제 형식에 따라 전민 소유제 단위, 집단소유제 단위, 자영업단위 등으로 나뉜다.

(1) 근로자의 재직 여부에 따라 정식 노동계약과 임시노동계약으로 나뉜다.

(2) 채용 대상에 따라 도시노동계약제 노동자 노동계약과 농민 계약제 노동자 노동계약으로 나뉜다.

(3) 고용 방법에 따라 고용 계약, 고용 계약 및 임시 파견 계약으로 나뉜다.

(4) 직원 수에 따라; 개인과 단체 노동 계약.

(5) 계약기한에 따라 고정기한과 고정기한없는 노동계약, 그리고 일정한 근무기간을 완성하는 노동계약으로 나눌 수 있다.

(6) 생산수단의 소유제 형식에 따라 전민 소유제 단위, 집단소유제 단위, 자영업단위 등 노동계약으로 나뉜다.

노동 계약 변경 조건:

(1) 노동계약의 근거가 되는 법령이 개정되거나 폐지되었다.

(2) 기업은 관련 부서의 전산과 생산 임무를 비준하거나 상급 부서에서 본 단위의 업무 임무를 바꾸기로 결정하였다.

(3) 기업은 심각한 적자나 자연재해로 노동계약서에 규정된 의무를 이행할 수 없다.

(4) 쌍방이 협의하여 동의하다.

(e) 법이 허용하는 기타 상황.

이는 노동계약의 법적 효력에 관한 법률 지식이다. 노동 계약은 반드시 법에 따라 체결해야 하며, 즉시 법적 구속력을 가져야 한다. 당사자는 반드시 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 하며, 계약 위반은 일정한 법적 책임을 져야 한다. 만약 네가 이것에 대해 여전히 의문이 있다면, 와서 법률 자문을 구할 수 있다.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #

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