이런 노동 계약의 수입 위험은 주로 노동자 쪽에 있어서 노동자들이 잘 한다. 수입이 높을 수도 있지만 잘하지 못하면 줄어든다. 이런 계약은 일반적으로 판매직에 존재한다. 이런 노동계약을 체결할 때는 결과와 성과에 대한 심사 방식이 명확해야 한다. 노동계약은 백지 흑자에 합의하는 것이 가장 좋다. 어떤 성과가 보상을 받을지, 성과를 계산하는 방법, 이직 후 성과를 계산하는 방법 등이 포함된다. 사회 보장과 관련하여 분담금 기수는 대략 현지에서 규정한 근로자의 월 평균 소득이다.

입사 첫해는 보통 첫 달 수입에 따라 임금을 지급한다. 하지만 이때. 직원들은 아직 보너스를 받지 못했기 때문에 보너스가 아닌 것은 합법적이다. 그러나 2 년차 조정 기수부터 전년도 평균 수입을 계산해야 한다. 이 경우 결과를 효과적으로 계산해야 합니다. 만약 회사가 아직 보너스를 계산하지 않았다면, 그것은 위반이다. 물론, 각 성의 사회 보장 납부 원칙은 다르며, 집행의 기준과 비율도 다를 수 있다. 일부 성은 월별로 기수를 조정하니, 당신이 있는 성시에 따라 판단해 주십시오.

노동계약을 해지하려면 경제보상금 계산에 각별히 주의해야 한다. 이전 12 개월 근로자의 월 평균 수입에 따라 계산해야 하는데, 기본급뿐만 아니라 공제도 포함됩니다. 계산할 때 반드시 이 점에 유의해야 한다. 일부 근로자들은 노동계약을 체결할 때 실무에서 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결할 때 계약서에 약속한 임금이 실제 임금과 일치하지 않는다는 것을 알게 된다. 게다가, 일반적으로 합의된 임금은 종종 실제 집행된 임금보다 낮다.

고용주가 이렇게 하는 이유는 무엇입니까? 사실, 많은 고용주들은 자신의 법률 고문이나 법률 건의에 따라 직접 일을 한다. 구체적인 원인은 그들 직원들도 잘 모른다. 이제 우리는이 문제를 영원히 해결할 것입니다. 변호사를 포함한 많은 근로자들도 고용주라는 저계약임금 방법이 헛수고라고 생각할지도 모른다. 노동 쟁의가 발생한 후 근로자의 임금과 경제적 보상, 배상금의 근거는 여전히 근로자의 실제 임금이지 노동 계약이 약속한 임금이 아니기 때문이다.