합법적이든 불법이든 말할 것도 없다. 기업의 내부 정책이기 때문에' 자발적' 선택을 할 수 있는 방법을 선택할 것이기 때문이다. 집에 가서 월급을 갚으라고 했는데, 어디 이렇게 좋은 일이 있어. 너는 자발적으로 선택한 것이다. 너는 어디에서도 이길 수 없다, 왜냐하면 사람들은 너에게 이 기회를 주지 않을 것이기 때문이다. 전반적으로, 내퇴 정책은 좋은 정책이니, 네가 어떻게 보느냐에 따라 달라진다.
은퇴는 공기업 특유의 특수정책이다. 일찍 집에 가서 월급을 주고, 60 세에 정식으로 은퇴할 때, 60 세에 퇴직한 사람들처럼 정상적인 연금을 받게 하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 가족명언) 이것은 좋은 정책이지만, 단지 네가 어떻게 선택하느냐 하는 것이다. 돈이 부족하지 않거나, 건강이 좋지 않거나, 자녀가 손주를 돌봐야 한다면, 내부 은퇴를 선택할 수 있다. 하나는 가정을 돌보는 것이고, 둘째는 앞당겨 만년을 즐기는 것이고, 셋째는 적당한 직업을 찾는 것이고, 넷은 자신의 취미를 발전시키는 것이다. 만약 나라면, 나는 은퇴하고 싶다, 그리고 내 자신의 자기 미디어 취미 발전에 전념할 수 있다.
둘째, 은퇴의 단점. 공기업이 내퇴하면 임금은 보류할 수 있지만 보너스는 분명히 없어진다. 너는 출근하지도 않는데 왜 보너스를 주니? 하지만 자세히 생각해 보면 내퇴한 것은 모두 경영난과 수익성이 떨어지는 기업이다. 보너스는 어디서 많이 받을 수 있나요? 만약 당신이 재직 임금 4000 원, 퇴직 3800 원이라면, 은퇴를 선택하여 자신이 잘하는 월급을 찾을 수 있습니다. 이론적으로, 너의 수입은 증가할 것이다.
삼퇴의 비판. 많은 사람들이 은퇴에 반대하는데, 주로 세 가지 이유가 있다.
첫째, 강제성, 일률적. 어떤 사람은 물러나고, 어떤 사람은 물러나고 싶지 않고, 집집마다 본난해한 경전이 있다. 그러나 기업들은 나이에 따라 일률적으로 자르는 경우가 많다. 겉으로는 네가 직접 신청할 수 있도록 허락한 것이다. 사실, 많은 수단, 심사, 강직, 업무량 증가, 당신이 자발적으로 은퇴를 신청하도록 강요합니다.
두번째는 두려움입니다. 나는 기업이 물러나서 더 이상 너를 돌보지 않고 공기업의 의존도를 잃을까 봐 두렵다. 지금 사회기능을 옮기고 있는데, 한 걸음 물러서서 인계받을까 봐 기업은 너를 상대하지 않을 것이다.
세 번째는 걱정입니다. 내퇴할까 봐 기업들이 임금과 상여금을 대폭 인상하기 시작하면서 너무 손해를 보았다. 예를 들어 어떤 기업은 경영난을 겪고 있다. 이에 따라 시장이 좋아지면서 남아 있는 직원들의 임금 상여금이 크게 높아지면서 회사가 퇴진한 사람들이 문을 막기 시작하면서 속았다고 느꼈다.