(1) 기업은 노동법 제 27 조와 1999 년 12 월 15 일 제/Kloc-; 수 [2001]1 10% 를 초과하거나 30 명 이상이 전체 직원 수를 차지하는 30 일 이내에 노동계약을 앞당겨 해지한 경우, 규정된 절차와 방식에 따라 감원 관련 수속을 엄격히 처리한다.

(b) 기업 해고는 다음 절차에 따라 수행됩니다.

① 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 감원 계획을 실시한 이유를 설명하고 생산 경영 상황에 관한 자료를 제공한다.

(2) 정리 해고 실시 방안을 제정하고, 정리 해고 근로자 명단을 제출하고, 감원 시간과 시행 절차를 확정하고, 정리 해고 근로자에 대한 경제적 보상 방법을 명확히 한다.

(3) 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원의 의견을 구하고 합리적인 의견에 따라 개선 방안을 개정한다.

(4) 노동 행정부에 기업 경제감원 보고서 양식을 제출하고 감원 계획을 보고하고 기업 재무감사표, 노동임금 명세서, 법원 판결서 또는 기업 주관부의 확인의견을 제공한다. 기업은 노동행정부의 의견을 들은 뒤 전체 직원에게 감원 계획을 공식 발표하고, 감원 인원과 노동계약 해지 수속을 처리하고, 경제보상금을 지불하고, 감원 증명서를 발급했다.

(3) 기업은 해고된 사람에게 일회성 경제적 보상을 주어야 한다. 그 기준은 본 부서에서 1 년에 한 달당 임금에 해당하는 경제적 보상금 (1 년 미만 1 년 계산) 을 지급하는 것이다. 경제보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산경영 상황에서 직공 전 12 개월의 월평균 임금을 말한다. 근로자의 월평균 임금이 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 기업의 월평균 임금에 따라 지급된다.

(4) 기업 정리 해고 순서는 다음과 같다.

(1) 이주 노동자;

(2) 농민 계약직 근로자;

(3) 노동계약이 곧 만료될 도시 노동계약제 근로자.

상술한 순서에 따라 감원할 때, 먼저 본 부서의 근로기간이 비교적 짧은 직원을 해고하고, 동등한 조건 하에서, 본 부서의 근로기간이 긴 직원을 후송합니다.

(5) 기업은 다음 인원을 감축해서는 안 된다.

① 을측은 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(4) 단체 계약과 노동 계약은 줄어들지 않아야한다.

⑤ 법령에 규정 된 기타 상황.