158 일. 호북 여성 출산 휴가는 158 일에 이를 것이다. 출산, 육아, 교육비용을 낮추는 방면에서 새로 개정된 조례는 출산휴가 제도를 보완하고' 5 개 휴가' 를 특별히 규정하고 있다. 출산휴가와 간호휴가의 일수를 명확히 하는 것 외에도 3 세 이하 유아의 부모는 매년 육아휴직을 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 총 10 일. 고용인은 간호원, 간병인이 장애를 돌보거나 병에 걸린 입원 노인들에게 편의를 제공하고 매년 10 일 이상의 간호 시간을 줘야 한다. 외동 자녀가 돌보는 장애나 병든 입원 노인의 경우 매년 간호시간이 15 일 이상이어야 한다.

개정된 조례가 시행되면 법령에 부합하는 출산 여성은 국가가 규정한 98 일을 기준으로 60 일간의 출산휴가를 받을 수 있으며 출산휴가는 158 일에 이를 것으로 알려졌다. 새로 개정된 조례는 법에 따라 결혼한 부부가 국가가 규정한 휴가 외에 휴가를 연장할 수 있도록 규정하고 있으며, 구체적인 방법은 성 인민정부가 제정한다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직은 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다. 반면에 여성 고용의 합법적 권익이 보장된다. 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수 노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다. 정부, 기업, 개인이 기업의 휴일 인건비 분담을 장려하는 메커니즘.

출산 휴가 시간:

1. 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 법에 따라 출산하는 여성은 60 일간의 출산휴가를 받고 배우자는 15 일간의 간호휴가를 받는다.

2.3 세 이하 아기의 부모는 매년 총 65,438+00 일의 육아휴직을 즐긴다.

3. 고용인은 간호원, 간병인이 장애를 돌보거나 병에 걸린 입원 노인들에게 편의를 제공하고 매년 10 일 이상 누적되는 간호시간을 줘야 한다.

4. 장애나 병든 입원 노인을 돌보는 외동자녀는 매년 간호시간이 15 일 이상이다.

5. 많은 관심을 받고 있는 결혼휴가 문제에 대해 법에 따라 명시적으로 결혼한 부부는 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 휴가를 연장할 수 있다. 구체적인 방법은 성 인민 정부가 제정한다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직은 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.