1. 직원 노동계약이 만료되지 않은 경우, 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 및 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 한다.
2. 보고서는 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되며, 사장과 회장의 승인을 받은 후 인사부는 직원이 있는 부서장에게 업무 인계를 배정하도록 통지했다.
3. 직원은 이직 직원의 인수절차표, 업무인수인계계획표, 물품인수인계표에 따라 차입금을 순차적으로 인계해야 한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후 인수인계 쌍방 및 부서장의 서명을 거쳐 인수인계로 간주된다.
4. 임금에는 보험이 관련되어 있고, 인적자원부와 재무부는 보험청산을 처리하고, 보험감원 수속을 한다.
5. 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계하여 상급 지도부에 보고하여 지시를 요청하고, 임금 결산일에 사원 임금을 지급한다.
6. 인적자원부는 직원을 위해 노동계약 해지 수속을 처리하고 노동계약 해지 증명서를 발급한다.
둘째, 이직 수속을 하려면 어떤 자료를 준비해야 합니까? 이직 수속을 위해 준비해야 할 자료는 다음과 같습니다.
1. 신분증
사직서;
노동 계약 및 기타 자료.
이직 직원은 정해진 시간 내에 업무 인계를 잘 해야 하며, 본 부서의 인사부에 서면 인계목록을 제공해야 한다. 인사부는 인수인계목록과 당월 결산 임금에 따라 정식 이직 수속을 밟을 것임을 상기시켜 드립니다. 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다.
셋째, 이직은 이직 증명서를 발급해야 합니까? 회사는 반드시 이직 증명서를 발급해야 한다.
노동계약법 제 50 조에 따르면 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다. 만약 부서가 처리하지 않으면 노동 중재를 신청하여 배상을 요구할 수 있다.