1, 적용 조건이 다릅니다. 보상의 보상 조건은 비교적 단일하며, 노동자에게 기울어지는 것을 강조하고, 보상은 손실에 대한 보상을 강조한다.

2. 주관적인 잘못은 다르다. 배상은 주관적인 잘못을 고려하지 않고, 배상은 잘못책임을 강조한다.

3. 단방향 또는 양방향 차이. 보상은 단방향이고, 보상은 양방향이며, 기업은 직원을 보상하고, 직원은 기업을 보상한다.

법적 성격이 다릅니다. 배상은 노동자에 대한 보상이고, 배상은 잘못된 쪽에 대한 징벌이다.

보상의 일반적인 조건은 다음과 같습니다.

1. 계약 해지 또는 종결: 배상은 일반적으로 계약이 조기 해지되거나 종결되는 경우에 적용됩니다. 이는 일방의 위약 조항, 합의, 경제적 어려움 등으로 인한 것일 수 있다.

2. 구체적인 상황과 제한 사항: 일부 법률은 지불에 대한 구체적인 조건과 제한을 규정할 수 있습니다. 예를 들어 특정 상황에서만 보상을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 고용주의 잘못으로 노동 계약을 해지하거나 고용주가 정당한 이유 없이 사전에 계약을 해지하는 경우가 있습니다.

3. 경제적 손실: 일반적으로 배상금을 지급하여 계약 해지나 해지로 인한 피해자에게 초래된 경제적 손실을 보상합니다. 여기에는 미지급 임금, 복지, 상여금, 해산비 등이 포함될 수 있다.

4. 계약 조건: 계약에는 일반적으로 특정 보상 조항이 포함됩니다. 계약 조항은 배상 계산 방법, 지불 방법, 한도 등의 세부 사항을 약속할 수 있다.

요약하면, 보상은 주로 계약 해지 또는 해지 시 경제적 손실 배상을 포함하는 반면, 보상은 위약 또는 침해로 인한 경제적 및 비경제적 손실 배상을 포함합니다.

법적 근거:

《 최고인민법원 인신손해배상사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 17 조.

피해자가 인신피해를 입은 경우 배상의무자는 의료비, 오공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비 등 오공으로 줄어든 의료비와 소득 등 전체 비용을 배상해야 한다.

피해자가 부상으로 불구가 된 경우, 배상의무자는 일상생활 증가에 따른 지출에 필요한 비용과 노동능력 상실로 인한 소득손실도 배상해야 한다. 장애보상금, 장애보조기구, 부양인 생활비, 재활치료와 실제 지출을 지속하는 데 필요한 재활비, 간호비, 후속치료비 등이 있다.

피해자가 사망한 경우, 배상의무자는 구조, 치료 상황에 따라 본 조 제 1 항에 규정된 관련 비용 외에 장례비, 부양 생활비, 사망 보상금 및 피해자 친족이 장례 지출을 처리하는 교통비, 숙박비, 오공비 등 기타 합리적인 비용을 배상해야 한다.