설날: 65438+ 10 월 1

설: 음력 정월 초일, 초 2, 초 3.

청명절: 음력설의 청명절입니다.

노동절: 5 월 1

단오절: 음력 용주절의 날.

추석: 음력 추석 날.

국경일: 65438+ 10 월 1, 2, 3.

1, 설날: 65438+ 10 월1;

2. 설날: 음력 정월 초일, 초 2, 초 3;

청명절: 음력설의 청명절입니다.

4. 노동절: 5 월1;

단오절: 음력 단오절의 날;

중추절: 음력 중추절의 날;

7. 국경일: 65438+ 10 월 1, 2, 3.

3 배 임금 계산 방법:

1. 근로자의 소재지 최저 임금 기준에 따라 일일 임금 기수를 결정합니다.

2. 일일 임금 기준에 300% 를 곱해 일일 임금의 3 배를 얻습니다.

3. 실제 근무 시간에 따라 3 배의 임금의 일일 임금을 시간급으로 비례적으로 환산한다.

4. 근로자는 임금의 3 배에 달하는 날로 야근을 하고, 초과근무 임금은 시간당 임금의 300% 에 따라 계산한다.

5. 월급제를 시행하는 직원은 월급을 2 1.75 (월별 법정 평균 근무 일수) 로 나누어 일일 임금 기준을 계산한 후 계산할 수 있습니다.

6. 근로자의 임금이 최저임금보다 높은 것은 반드시 실제 임금에 따라 계산해야 한다.

요약하자면, 세 배의 월급의 날은 설날, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

"국경일과 기념일"

둘째

모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).