I. 법적 책임의 범위

회사의 대표로서 법인의 주요 책임은 회사의 합법적인 운영을 보장하는 것이다. 국가 법규를 준수하고, 직원의 합법적 권익을 보호하는 것을 포함한다. 예를 들면, 제때에 충분한 임금을 지급하는 등. 회사가 임금을 체납하는 사람은 법인이 상응하는 법적 책임을 진다.

둘째, 법적 제재와 경제적 보상

회사가 임금을 체납할 때, 관련 노동부는 벌금과 연체된 임금을 지급하라는 명령을 포함하여 회사를 처벌할 권리가 있다. 한편, 피해 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있으며, 회사가 연체된 임금과 그에 상응하는 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 이 과정에서 법인은 회사 대표로서 법적 제재를 받고 경제적 배상 책임을 져야 할 수도 있다.

셋째, 법인 예방 조치

회사의 임금 체납 등 위법 행위를 피하기 위해 법인은 적극적으로 조치를 취하여 예방해야 한다. 예를 들어, 임금 지불의 적시성과 정확성을 보장하기 위해 회사 내부 관리 제도를 수립하고 개선합니다. 직원과의 의사 소통을 강화하고, 직원의 필요와 어려움을 이해하고, 적시에 문제를 해결합니다. 동시에 국가 법규의 변화에 주의를 기울여 회사의 경영 행위가 합법적으로 준수되도록 해야 한다.

결론적으로:

회사가 임금을 체불할 때 법인은 회사의 대표로서 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 여기에는 법적 제재와 경제적 보상의 수락이 포함됩니다. 이런 상황을 피하기 위해 법인은 회사의 합법적인 운영과 직원의 권익 보호를 보장하기 위한 예방 조치를 적극적으로 취해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

회사는 기업법인으로 독립된 법인재산을 소유하고 법인재산권을 누린다. 회사는 그 모든 재산으로 그 채무에 대해 책임을 진다. 유한책임회사의 주주는 자신이 납부한 출자액을 제한하여 회사에 책임을 진다. 주식유한회사의 주주는 그가 인수한 주식을 제한하여 회사에 책임을 진다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;