우선 직원의 병가와 도착 상황을 파악합니다
첫째, 기업은 직원들의 병가 사용 상황과 출근할 수 없는 구체적인 원인을 상세히 이해해야 한다. 직원은 질병, 우발적 상해 등으로 인해 제대로 작동하지 않을 수 있으며 병가 사용은 직원의 상태에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.
둘째, 직원들과 소통하고 협상한다
기업은 구체적인 상황을 파악한 후 직원들과 적극적으로 협의하고, 그들의 실제 어려움을 이해하고, 그들과 함께 해결 방법을 논의해야 한다. 기업은 직원들에게 추가 의료 지원이 필요한지, 근무 시간이나 근무 방법을 건강 상태에 맞게 조정할 수 있는지 물어볼 수 있습니다.
셋째, 법률 및 규정에 따라.
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 기업은 병가를 사용한 후에도 근무할 수 없는 직원을 처리해야 한다. 기업은 직원들의 건강 상태와 업무 능력에 따라 일자리를 조정하거나, 교육을 준비하거나, 직원들의 업무 능력을 회복하는 데 도움이 되는 기타 조치를 취할 수 있습니다.
동시에, 직원이 병으로 인해 노동 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 기업은' 중화인민공화국노동계약법' 규정에 따라 직원들과 노동계약을 해지하거나 기타 법적 조치를 취할 수 있다. 이 과정에서 기업은 직원의 합법적 권익이 침해받지 않도록 보장하고 법에 따라 적절한 경제적 보상을 지급해야 한다.
넷째, 고용 관리 및 예방 조치 강화
비슷한 상황이 다시 발생하지 않도록 기업은 고용관리를 강화하고 병가제도와 건강관리제도를 건전하게 세워야 한다. 이와 함께 기업들은 직원에 대한 건강교육과 훈련을 강화하고, 직원들의 건강의식과 자기보건능력을 향상시키고, 질병을 예방하고, 산업재해를 줄여야 한다.
결론적으로:
직원들이 병가를 사용한 후에도 여전히 근무할 수 없을 때, 기업은 관련 법규와 기업 규정에 따라 이 상황을 처리해야 한다. 직원의 구체적인 상황을 이해하고, 직원과 소통하고, 법에 따라 처리하고, 고용관리와 예방조치를 강화하고, 직원의 권익을 보호하고, 기업의 정상적인 경영과 고용질서를 유지한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 26 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
중화인민공화국 노동계약법
제 40 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.