1. 우리나라 관련 법률에 따르면 근로자가 6 년 동안 근무하고 고용인에 의해 노동계약을 해지하면 6 개월의 임금 보상, 즉 이직 전 12 개월의 평균 임금을 받을 수 있다.
법률 조항: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
둘째, 경제적 보상금과 두 배의 임금을 함께 받을 수 있나요?
사실, 이중 급여는 노동 계약서에 서명하지 않는 것을 목표로하고, 경제적 보상금은 당신 회사의 해고를 목표로합니다. 이것은 같은 일이 아니다. 사실, 당신의 회사가 제때에 노동계약을 체결하지 않는 한, 그들이 나중에 당신을 해고하면, 경제적 보상과 두 배의 임금을 주어야 합니다.
경제적 보상과 이중 임금의 경우 법적으로 관련 기준이 있습니다. 구체적으로 다음과 같습니다.
1, 경제적 보상 지불 기준
일반 회사는 노동계약을 해지하는데, 직원들에게 한 달간의 경제적 보상을 주어야 한다. 경제적 보상금의 지불 기준은 다음 규정에 따라 집행된다.
(1) 직원의 병, 부상 또는 무능력으로 노동계약을 해지하는 경우, 회사는 직원의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(2) 직원이 노동계약 해지를 협의하고, 직원이 계약을 해지할 능력이 없는 경우, 회사는 직원의 근무연수에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. 직원 급여는 사회 수준의 3 배보다 높으며, 최고 지급 12 개월의 경제적 보상금이 지급된다. ""
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 변경계약에 합의할 수 없게 되며, 회사는 본 계약을 해지한다. 회사가 파산에 임박해 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했기 때문에 감원이 필요한 경우, 회사는 본 단위의 근로연수에 따라 경제보상금을 지불하고, 본 부서에서 1 년에 1 개월마다 임금에 해당하는 경제보상금을 지급해야 한다. 본안 경제보상금 지급에는 12 개월 제한이 없습니다.
2. 이중 급여 지급 기준
규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 채 매월 두 배의 임금 (두 배의 임금 시작 시간은 고용일로부터 한 달 만인 다음 날, 마감일은 서면 노동계약 체결 전일) 을 지급하고 근로자와 서면 노동계약을 맺는다.
따라서 입사일로부터 한 달 이내에 회사와 노동 계약을 체결하지 않으면 불법이며, 회사는 다음 날 두 배의 임금을 지급해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
그러나 이런 이중 급여가 항상 있는 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 규정에 따르면 최대 2 급여 1 1 개월. 만약 1 년 후에 당신의 회사가 아직 당신과 노동계약을 체결하지 않았다면, 그것은 당신에게 두 배의 임금 1 1 개월 지불을 기초로 당신과 고정기한 노동계약을 체결할 것이기 때문입니다.
위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 우리나라 관련 법률에 따르면 근로자가 6 년 이상 근무한 고용주가 노동계약을 해지하면 6 개월의 임금 보상, 즉 이직 전 12 개월의 평균 임금을 받을 수 있다. 법적 도움이 필요하시면 법률 자문을 환영합니다.
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