정부 조사를 통해 순천 대학은 20 18 에서 여학생들이 입학시험에 합격하는 어려움을 증가시켰다고 인정했다. 원고는 20 1 1 부터 20 18 까지 입학시험을 치르며 5500 만엔 (43 만 4 천 달러) 의 배상을 요구했다. 순천 대학은 여학생 입학시험의 문턱을 높이는 것은' 남자와의 격차를 좁히기 위한 것' 이라고 밝혔다. 법원은 여성 수험생의 시험 성적을 낮추는 것은 차별성이 있고 사립대는 성차별을 금지하는 헌법을 존중할 의무가 있다고 판결했다.
그 대학은 아직 새로운 법률 판결에 대해 공식 평론을 발표하지 않았다. 여성은 그들이 요구한 보상의 극히 일부만을 받지만, 고등교육 전문가들은 이 돌파구가 일본 가부장식 사회가 개방과 폐쇄의료계에 대해 기대해 온 변화라고 보고 있다. 20 19 년 일본 여박사 비율은 22% 로 경제협력개발기구 (OECD)37 개국 중 가장 낮았다.
진전대 정책연구학원 건강경제학자 이토 유키코 (Ito Yukiko) 는 "가격 대비 성능 때문에 남성의사가 미래병원 직원으로서의 선호도는 이미 시대에 뒤떨어졌다" 고 논평했다. 그녀는 여성의 재능을 소홀히 하는 것이 일본의 장기 혁신에 부정적인 영향을 미친다고 지적했다. 진전대는 여자대학으로 1900 부터 여성 부능의 선구자이다. 여성 수험생의 시험 성적을 체계적으로 낮추는 스캔들이 가장 먼저 떠오른 것은 20 17 로 다른 두 사립대, 도쿄 의과대학, 북리대학이다. 셋째로, 산타마리아나 대학 의과대학은 이러한 주장을 부인했다.
이런 맥락에서 일본 문부 과학부가 발표한 새 자료에 따르면 202 1 년 의대 여학생 평균 합격률은 남학생보다 13.60%, 남학생은13.5 로 나타났다. 여성이 높은 합격률을 획득한 것은 이번이 처음이다. 전문가들은 이 결과가 교육부가 취한 조치에 대한 응답이라고 보고 교육부는 의대를 포함한 모든 부서가 입학시험에서 성별과 연령에 따라 타인을 차별하는 것을 금지했다. 여성 면접관도 늘었다.
일본 언론은 이 명예가 떨어지는 대학들이 이런 차별을 변호했고, 여박사가 태어난 후 떠났다고 설명했다. 현재 일본에는 7 만 8000 명의 여성 박사가 있어 일본 취업자 수의 20% 에 불과하다. 정부 자료에 따르면 대부분의 의사의 근무 시간에는 연간 약 960 시간의 야근이 포함된다. 정부는 또한 의사의 업무 방법 개혁을 추진하여 여성의 적극적인 참여를 위한 길을 닦겠다고 약속했다.
이 스캔들은 근무환경 개선과 자유재량권 이용을 실현하는 사립대학에 대한 더 투명한 통치에 대한 호소를 불러일으켰다. 일본 정상대학의 주요 학원인 석원건일 (Kenichi Ishihara) 은 점점 더 많은 대학들이 공정성을 중시한다고 설명했다.
"일본 재계는 여전히 남성이 주도하고 있어 여성에게 매력이 없다. 그래서 여성들은 더 나은 발전 기회를 제공할 수 있는 대학에 진학하기를 원한다 "고 석원은 말했다.
스캔들이 수면 위로 떠오르자 한 여교장이 도쿄 의과대학을 인수하고 여성 면접관 증가를 포함한 학생 모집 절차를 철저히 개혁했다. 이 과정에서 이 대학은 후보자의 이름과 성별도 감추었다.