用藍色圓珠筆簽合同壹般沒問題，但建議使用黑色或藍色簽字筆。簽合同時對筆的顏色沒有硬性要求。只要是本人簽名的就有效。采用何種簽字方式不影響合同的法律效力。壹般用黑色簽字筆，字跡長時間不容易褪色。民法典第四百九十條當事人訂立合同采用合同書形式的，自各方簽字、蓋章或者按手印時合同成立。在簽字、蓋章或按手印之前，壹方已經履行了主要義務，另壹方接受時合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但壹方已經履行了其主要義務，另壹方接受了該義務，則合同成立。第壹百壹十九條依法成立的合同對當事人具有法律約束力。有效合同是指符合所有有效要求並具有法律約束力的合同。有效合同的法律約束力體現在以下幾個方面:（1）雙方應承擔相應的法律義務；（2）雙方不得擅自變更或解除合同；（三）合同受國家強制力保障；第三方在某些情況下可能受約束。壹般來說，法律並沒有規定簽訂合同必須使用什麽樣的筆，也就是說使用什麽樣的筆不會影響效力。簽訂勞動合同並不是壹件容易的事情，因為用人單位和求職者對勞動相關法律法規和法律知識的掌握程度不對等，求職者明顯處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應註意以下事項:（1）如果求職者是通過熟人進入公司的，求職者或用人單位只是出於感情達成口頭就業協議合同。但是，這種口頭合同對求職者相當不利，因為壹旦求職者和雇主之間將來發生利益糾紛，雇主可以隨意對待求職者，而求職者自己只能承擔所有可能的損失，因為他們沒有書面證據。為了保護個人利益，求職者在正式進入用人單位時必須與用人單位簽訂正式的就業合同，以明確雙方的權利和義務關系。當求職者想與用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位往往會提前起草壹份勞動合同文本，文本中約定的責任、權利和福利顯然對該單位是正確的。正式簽訂合同時，用人單位只需要求職者簡單簽字或蓋章即可。然而，在仔細審查合同後，求職者發現合同條款不明確，概念模糊。但是，合同只規定了求職者有哪些義務，如何遵守單位的各種制度，如果違反將承擔什麽責任等等。至於求職者的權利，除了報酬，他幾乎壹無所有。為了保險起見，筆者建議求職者在正式簽訂勞動合同時，最好請用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢公司進行勞動合同文本鑒定。求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護自己的利益，但如果簽訂的合同本身不合法，求職者的權益仍將不受法律保護。為此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同的內容（權利和義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。壹般來說，合同能否生效並不重要，所以青壹塊紫壹塊的問題不大。當然，建議使用黑色。

法律客觀性:

民法

第490條

當事人采用合同書形式訂立合同的，自各方簽字、蓋章或者按手印時合同成立。在簽字、蓋章或按手印之前，壹方已經履行了主要義務，另壹方接受時合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定應當采用書面形式訂立合同。如果當事人沒有以書面形式這樣做，但壹方已經履行了其主要義務，另壹方接受了該義務，則合同成立。