노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시켜 본법을 제정한다.
중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
개혁개방의 심화와 경제체제 개혁이 더욱 심화됨에 따라 우리나라는 공유제 경제를 주체로 하고, 다양한 소유제 경제의 동시 발전 국면은 사회 각 분야로 깊숙이 파고들 것이며, 노동취업 형식도 다양화되고 복잡해질 것이며, 시장 경쟁은 더욱 첨예하고 치열해질 것이다. 따라서 명확한 노동관계가 있어야 하며, 명확하게 규범화된 법률법규를 통해 이러한 경제사회관계를 국가 전체 조정 범위에 포함시켜 국익을 보호할 수 있을 뿐만 아니라 기업과 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 우리 경제가 좋고, 빠르고, 조화롭고, 안정적인 발전을 촉진해야 한다.
노동계약법' 의 반포도 사회주의 제도의 내재적 요구로 중국특색 사회주의 경제 발전을 위한 좋은 법적 보장과 조화로운 사회 환경을 마련했다. 사회관계가 날로 밀접해지는 대학생으로서 고용주와 계약을 맺을 때 주의해야 할 것은 무엇입니까? 우리에게는 어떤 권리가 있습니까? 어떻게 대우를 받아야 합니까? 이것들은 노동 계약법에도 일정한 규정이 있는데, 이것은 우리가 곧 사회에 진출하는 데 매우 중요하다. 노동계약법' 은 우리의 이익을 진정으로 배려하고 보호하는 법률이며, 대학생들이' 노동계약법' 을 배울 필요가 있다. 그러므로 노동 계약법을 이해하는 것은 우리에게 없어서는 안 될 교훈이다.